Overview
In questa posizione ti occuperai di guidare la funzione Risorse Umane in una realtà industriale complessa, con focus su relazioni sindacali, sviluppo organizzativo e valorizzazione del personale. Lavorerai a stretto contatto con la Direzione Generale e l'HR Director di Gruppo per tradurre strategie in azioni HR efficaci. Gestirai relazioni con stakeholder, definendo modelli operativi e governance HR, mantenendo KPI e report per il top management. Avrai l'occasione di guidare progetti di cambiamento e miglioramento continuo in un contesto internazionale.
Responsabilità
Supportare la Direzione Generale nella definizione e attuazione delle strategie aziendali
Coordinare e supervisionare le attività operative HR garantendo qualità ed efficienza
Gestire rapporti con stakeholder istituzionali, territoriali e partner strategici
Sviluppare processi organizzativi e valorizzazione del personale
Gestire relazioni industriali e trattative sindacali, inclusa interpretazione normativa
Mantenere dialogo con Confidustria, Organizzazioni Sindacali e RSU




Coordinare selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale
Promuovere progetti di cambiamento organizzativo e engagement
Monitorare KPI HR e predisporre reportistica per il management
Requisiti fondamentali
Laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico
Comprovata esperienza in ruoli HR in contesti industriali complessi con resistente componente sindacale
Ottima conoscenza della lingua inglese
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro
Competenza nella gestione di relazioni industriali e negoziazioni sindacali complesse
Capacità di coordinare team e lavorare in atmosfera dinamico e sfidante
Approccio analitico orientamento al risultato ottime capacità comunicative e relazionali
capacità di negoziazione
comunicazione efficace
leadership e gestione team
gestione relazioni industriali
negoziazioni sindacali complesse
gestione KPI HR e reportistica

📌 Hr Manager Surbo (Italia)
🏢 Euren Intersearch
📍 Italia