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HR Administration - Sostituzione maternità
La risorsa selezionata sarà coinvolta nelle principali attività di amministrazione del personale, con particolare focus sulla gestione delle assenze, dei processi payroll e della documentazione amministrativa HR.
Principali responsabilità
Gestione amministrativa del personale durante l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni).
Gestione delle assenze del personale dipendente (malattie, infortuni, maternità, congedi e pratiche correlate).
Raccolta, verifica e trasmissione delle variabili retributive allo studio paghe.
Controllo dei cedolini paga e supporto ai dipendenti per chiarimenti in materia retributiva e contributiva.
Gestione della previdenza complementare e delle relative pratiche amministrative.




Supporto ai manager e ai dipendenti per le principali tematiche contrattuali e amministrative.
Aggiornamento e archiviazione della documentazione HR.
Requisiti
Esperienza pregressa nell'ambito dell'Amministrazione del Personale.
Conoscenza dei principali processi amministrativi HR e della normativa del lavoro.
Esperienza nella gestione dei rapporti con studi paghe esterni.
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio.
Buone capacità relazionali e orientamento al problem solving.
Si offre
Inserimento in un contesto agile e strutturato.
Possibilità di crescita professionale nell'ambito Human Resources.
Contesto di lavoro collaborativo e orientato alla valorizzazione delle competenze.
RAL indicativa: € - €
, commisurata all'esperienza maturata.
Sede di lavoro:
Funo di Argelato (BO)

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📍 Argelato