pClaire Joster by Eurofirms Group, società di ricerca e selezione di personale di profili middle e top management, per conto di un’azienda del settore industriale, è alla ricerca di un/una strongHR Manager /strong per la sede di Milano. /ppbr / /ppstrongLa posizione /strong /ppLa risorsa entrerà a far parte dell'organizzazione con un ruolo di riferimento nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, presidiando l'intero ciclo di vita del dipendente e affiancando il management nelle scelte organizzative e di sviluppo delle persone. /ppLa persona sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica delle attività HR, coordinando le diverse aree della funzione e assumendo progressivamente un ruolo consulenziale nei confronti dei responsabili di funzione. /ppbr / /ppstrongResponsabilità /strong /pulliPresidiare l'intero ciclo di gestione del personale, dalla selezione all'uscita, garantendo coerenza con le politiche aziendali; br / /liliGestire i processi di ricerca e selezione, definendo job profile, canali di sourcing e modalità di valutazione dei candidati; br / /liliCurare l'onboarding delle nuove risorse e monitorare i percorsi di inserimento; br / /liliDefinire e gestire i piani di formazione e sviluppo, monitorandone efficacia e ricadute organizzative; br / /liliCoordinare il processo di performance management e i cicli di valutazione, supportando i responsabili nella conduzione dei colloqui; br / /liliGestire le politiche retributive e i processi di revisione salariale, in raccordo con la Direzione; br / /liliSupervisionare le attività di amministrazione del personale, presenze,



contrattualistica e rapporti con lo studio paghe; br / /liliGarantire il rispetto della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi, interfacciandosi con consulenti esterni; br / /liliGestire le relazioni sindacali e le eventuali trattative con le rappresentanze aziendali; br / /liliElaborare report e analisi su organico, costo del lavoro, turnover e principali KPI della funzione; br / /liliPresidiare i progetti di sviluppo organizzativo, job evaluation e revisione degli organigrammi; br / /liliPromuovere iniziative di employer branding, engagement e clima aziendale; br / /liliFungere da punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche HR ricorrenti. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; br / /liliAlmeno 5 anni di esperienza maturata in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o in società di consulenza; br / /liliSolida conoscenza dei processi HR e delle principali leve di gestione e sviluppo del personale; br / /liliBuona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei contratti collettivi applicati; br / /liliAutonomia nellagestione dei processi di selezione, formazione e valutazione; br / /liliEsperienza nella gestione delle relazioni sindacali costituirà titolo preferenziale; br / /liliBuona padronanza del Pacchetto Microsoft Office,



in particolare Excel; br / /liliLa conoscenza di gestionali HR e sistemi di HRIS rappresenterà un plus; br / /liliBuona conoscenza della lingua inglese, almeno livello B2; br / /liliOttime capacitàrelazionali e di ascolto, con predisposizione al lavoro in team; br / /liliRiservatezza, autonomia e capacità di gestione delle priorità; br / /liliSpiccate doti di problem solving e orientamento al risultato; br / /liliMotivazione ad ampliare le proprie competenze e a crescere professionalmente in un contesto dinamico. /li /ulpbr / /ppstrongOfferta /strong /ppInserimento in una realtà strutturata e orientata alla valorizzazione delle persone, alla crescita competente e allo sviluppo delle competenze. /ppLa persona avrà l'opportunità di presidiare l'intera funzione HR, confrontandosi con interlocutori e tematiche differenti e sviluppando progressivamente una maggiore autonomia sia nella gestione operativa sia nella relazione con il business. /ppIl contesto offre inoltre la possibilità di affiancare alle attività di gestione ordinaria un'esposizione crescente a progetti di sviluppo organizzativo e a tematiche HR più complesse. /ppbr / /ppstrongRAL indicativa: /strong €45.000 – €55.000, da definire in funzione dell'esperienza maturata e delle competenze possedute. /ppstrongSede di lavoro: /strong Milano - ibrido /ppstrongContratto: /strong Tempo indeterminato /ppbr / /ppI candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /p

📌 Hr Manager (Roma)
🏢 Claire Joster | People First
📍 Roma