ppLeonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese /p pAll’interno della bDivisione Spazio /b, stiamo ricercando un/a bSoftware Engineer (PEL) /b per la nostra sede di bCampi Bisenzio (FI) /b preferibilmente, be/o Nerviano (MI). /b /p pLa persona sarà responsabile del coordinamento delle attività per lo sviluppo di software embedded in ambito spazio per payload elettro-ottici e bsi occuperà di /b: /p ulliCoordinamento le attività di sviluppo software per tutto il ciclo di vita del prodotto, secondo standard per SW embedded safety critical (DO178, ECSS, ...); /liliConduzione di sessioni di co-engineering con il gruppo dei sistemisti strumento per il consolidamento dei requisiti di sistema e delle specifiche software; /liliMonitorare l’avanzamento delle attività ed essere l’interfaccia verso il programma per gli aspetti di schedule; /liliInterfaccia tecnica nei confronti del cliente; /liliCoordinare e monitorare le attività affidate a sottofornitori; /liliSviluppo di embedded software in ambiente RTOS partendo dai requisiti. /li /ul h3Titolo di studio: /h3 ulliLaurea Magistrale a indirizzo STEM /li /ul h3Livello di esperienza richiesto: /h3 ulliExpert:



3-5 y di esperienza nel ruolo /li /ul h3Competenze e conoscenze tecniche: /h3 ulliConoscenza del processo di sviluppo software secondo standard per SW embedded safety critical (DO178, ECSS, ...); /liliCapacità di gestione e redazione della documentazione di progetto prevista nel processo di sviluppo; /liliConoscenze di sistemi real-time; /liliConoscenza delle regole MISRA per C; /liliEsperienza in gestione requisiti e documentazione di progetto. /li /ul h3Competenze comportamentali: /h3 ulliOrientamento al problem solving /liliTeam working cross-funzionale /liliOrganizzazione e orientamento al risultato /liliProattività /liliTime management /li /ul h3Conoscenze linguistiche: /h3 ulliInglese (liv. Min. B2) /li /ul h3Competenze informatiche: /h3 ulliC, Python, DOORS, IBM Rhapsody, Jira, GIT /li /ul h3Altro: /h3 ulliDisponibilità a trasferte /li /ul pbCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze /b, cura del bbenessere /b e della bsicurezza delle persone /b sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro binclusivo e stimolante /b, promuovendo attivamente i principi di binclusione, equità e valorizzazione delle diversità.



/b /p h3Cosa offriamo? /h3 ulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro: Ibrida; /liliCategoria contrattuale: Impiegato; /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliRange retributivo: 35.000 - 48.000 /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliMensa aziendale; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ul pbL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /b /p h3Come funziona il processo di selezione? /h3 pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Software Engineer (PEL) (Campi Bisenzio)
🏢 Leonardo
📍 Campi Bisenzio