pstrongResponsabile Relazioni Industriali e Sindacali /strong /ppbrSta pensando di candidarsi? Non aspetti, scorra verso il basso e invii la sua candidatura il prima possibile per non perdere l'occasione.br/ppstrongPanoramica di Presentazione /strong /ppL'organizzazione che stiamo supportando è una realtà caratterizzata da una struttura articolata e da un'ampia rete di interlocutori, operante in un contesto complesso e regolamentato. /ppSi distingue per l'importanza delle relazioni con le parti sociali e per la necessità di presidiare in modo strutturato le tematiche legate al lavoro, alla contrattazione collettiva e alle relazioni industriali. /ppbr/ppstrongJob Title e finalità del Ruolo /strong /ppstrongResponsabile Relazioni Industriali e Sindacali /strong /ppPer il potenziamento della propria struttura, siamo alla ricerca di un/una professionista senior con consolidata esperienza nell'ambito delle strongRelazioni Industriali e Sindacali /strong. /ppLa figura avrà il compito di presidiare e sviluppare le relazioni con le Organizzazioni Sindacali, supportare la gestione della contrattazione collettiva e contribuire alla definizione delle strategie di relazione con le parti sociali. /ppIl ruolo prevede un'elevata esposizione verso interlocutori senior e richiede capacità di rappresentanza, negoziazione, mediazione e gestione di situazioni caratterizzate da elevata complessità. /ppbr/ppstrongValori aziendali /strong /pp• Competenza e Professionalità /pp• Affidabilità e Responsabilità /pp• Integrità e Riservatezza /pp• Collaborazione e capacità di ascolto /ppbr/ppstrongOrganigramma /strong /ppLa figura sarà inserita all'interno della struttura di Direzione e collaborerà costantemente con il Management, le funzioni HR e Legal e con le altre funzioni aziendali coinvolte nella gestione delle tematiche di lavoro e delle relazioni industriali. /ppbr/ppstrongPrincipali responsabilità /strong /pp• Presidiare le relazioni con le Organizzazioni Sindacali e con le rappresentanze dei lavoratori. /pp• Preparare e gestire incontri,



tavoli di confronto e negoziazioni con le parti sociali. /pp• Supportare la Direzione nella definizione delle strategie di Relazioni Industriali e Sindacali. /pp• Predisporre dossier, analisi, documentazione e materiali a supporto delle trattative e degli incontri. /pp• Gestire le procedure di informazione, consultazione e confronto sindacale previste dalla normativa e dalla contrattazione collettiva. /pp• Fornire supporto nell'interpretazione e nell'applicazione degli accordi e dei contratti collettivi. /pp• Individuare tempestivamente potenziali criticità e tematiche emergenti nell'ambito delle relazioni con le parti sociali. /pp• Contribuire alla prevenzione e alla gestione delle situazioni di conflittualità sindacale. /pp• Supportare la Direzione nella gestione di riorganizzazioni, cambiamenti organizzativi e iniziative con impatto sulle relazioni industriali. /ppbr/ppstrongCompetenze Tecniche (Hard Skills) /strong /pp• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Relazioni Industriali o discipline affini. /pp• Esperienza consolidata in ruoli di Relazioni Industriali, Relazioni Sindacali, Diritto del Lavoro o funzioni equivalenti. /pp• Esperienza di almeno 8-10 anni nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali. /pp• Solida esperienza nella gestione di trattative e negoziazioni sindacali. /pp• Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e della normativa in materia di relazioni industriali. /pp• Ottima conoscenza della contrattazione collettiva e dei principali istituti del diritto del lavoro. /pp• Capacità di analisi e interpretazione di CCNL, accordi,



normative e documentazione negoziale. /pp• Capacità di predisposizione di documentazione tecnica, note, analisi e testi negoziali. /pp• Buona conoscenza della lingua inglese. /pp• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). /pp• Costituisce requisito preferenziale l'esperienza maturata in organizzazioni strutturate, associazioni datoriali o sindacati. /ppbr/ppstrongAbilità Personali (Soft Skills) /strong /pp• Elevata capacità di negoziazione. /pp• Autorevolezza e capacità di rappresentanza. /pp• Ottime capacità di mediazione e gestione del conflitto. /pp• Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili. /pp• Capacità di gestione di situazioni complesse e sotto pressione. /pp• Capacità di pianificazione e gestione delle priorità. /pp• Capacità di lavorare in collaborazione con interlocutori e funzioni differenti. /ppbr/ppstrongCondizioni di Contratto /strong /ppstrongSede di lavoro: /strong Roma. /ppstrongOrario di lavoro e Work Life Balance: /strong /ppFull Time, dal lunedì al venerdì. /ppLa modalità di lavoro sarà definita in funzione delle esigenze organizzative e del profilo individuato. /ppstrongTipologia Contrattuale: /strong /ppContratto a Tempo Indeterminato. /ppstrongPacchetto Retributivo e Budget /strong /ppstrongRAL: /strong RAL indicativa fino a € 55.000 commisurata all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate. /ppbr/ppEtjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). /ppL’offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. /ppSi invitano i candidati a prendere visione dell’informativa privacy (Reg. xjncmbx UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito servizio è gratuito. /p

📌 | Responsabile relazioni sindacali | 109320 | (Italia)
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📍 Italia