Job descriptions may display in multiple languages based on your language selection.What we offer:At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are.Group Summary:The Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility. Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent visions systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling.Job Responsibilities:Scopo della posizione:Affiancare il senior management della divisione al raggiungimento degli obiettivi generali di profitto ed equilibrio finanziarioApplicare il controllo di gestioneGestire il reporting verso la casa madreGestire i processi di budgeting, forecasting e di reporting verso la direzioneValutare e gestire il rischio attraverso l’implementazione dei sistemi di controllo internoGestire il working capital della divisioneAffiancare il senior management alla definizione dei KPI aziendaliGestione dei KPI di natura economico e finanziariRequisiti richiesti:Laurea, preferibilmente in economia o equivalente (requisito obbligatorio)Esperienza di almeno 7 anni in ambito amministrazione, finanza e controllo, preferibilmente con 3 anni di esperienza nel settore automotiveConoscenza delle normative contabili e fiscali italiane, dei principi contabili internazionali e nordamericaniOttima conoscenza lingua italiana e inglese (requisito obbligatorio)Responsabilità/compiti:Supportare la divisione e il senior management nell’assunzione delle decisioni di natura amministrativa, contabile, finanziaria per far sì che la divisione stessa raggiunga gli obiettivi economico-finanziari previsti per l’annoSupporto alla gestione della struttura dei centri di costo aziendali e dei conseguenti costi industriali e costi generaliSupporto alla supervisione e alla definizione del costo del prodotto, controllando la correttezza di ciascuna componente di costo che contribuisce alla sua formazioneCoordinare le attività del personale del dipartimento per assicurare che i processi caratteristici siano eseguiti in modo tempestivo ed accurato; tali processi sono nell’elenco esemplificativo ma non esaustivo seguente:Processo di approvazione dei nuovi businessReport mensile (divisione e corporate)Report annuale (divisione e corporate)Processo di revisione dei report previsti a chiusura dell’anno fiscale (divisione, corporate, CMF, ecc.)Processo di approvazione/acquisizione nuovi capitali (CER, immobilizzazioni patrimoniali)Processo di approvazione SOWProcesso di revisione e approvazione delle spese di Motrol per quanto relativo a, ma non solo:TrasferteAuto aziendali/noleggioAltri processi/documenti di reporting direzionale di volta in volta richiesti/necessariAffiancare il senior management nella valutazione dell’impatto finanziario e operativo delle modifiche/cambiamenti delle attivitàAssistere la divisione nei rapporti con corporate per quanto relativo alle questioni legali e fiscaliCurare le relazioni con gli enti funzionali corrispondenti di corporate (Closures Europe Finance) nell’ambito della delega ricevutaContribuire con la propria competenza alla verifica della regolarità e della legittimità degli atti amministrativi e dei contratti attivi e passivi, curando la loro conformità alle disposizioni vigenti in materiaSupporto alle attività preparatorie relative ai bilanci civilistici della societàApportare la necessaria competenza in materia legale, fiscale, civilistica e societaria e mantenere il costante aggiornamento su tutta la materia di competenzaDivulgare all’interno del proprio dipartimento e negli altri dipartimenti aziendali, gli aggiornamenti normativi di propria competenza che hanno riflesso sulle attività di ciascun dipartimentoMantenere e migliorare la motivazione e la professionalità dei collaboratori assegnando loro obiettivi e compiti, promuovendo la competenza professionale e valutandone i risultati. Curare, attraverso la predisposizione di specifici piani, l’aggiornamento e lo sviluppo delle risorse assegnate, integrandosi con le attuali linee guidaAffiancare il senior management nello sviluppo del business: revisione dei margini di contribuzione delle famiglie di prodotto e dei singoli prodotti evidenziando i margini inferiori ai limiti minimi accettabili definiti dalla direzioneSupportare il senior management nella definizione e gestione del sistema gestionale (ERP)Abilità richieste:MultitaskingAttenzione alle richieste del clienteOttime capacità di negoziazioneGestione e motivazione di un team di lavoroLeadership, autorevolezza, abilità nei rapporti interpersonaliOttime capacità di ascolto e comunicazioneVelocità nel prendere decisioniAltamente focalizzato sui risultati e gli obiettivi:



attenzione per i dettagliBuone capacità di presentazioneDiscrezione nella gestione di informazioni confidenzialiConoscenza e applicazione tecniche di problem solvingRispetto delle tempisticheSoglia di stress elevataDeterminazioneTrasmettere sicurezza anche in condizioni di stress elevatoMolto ben strutturato: capace di pianificare in anticipo e definire obiettiviAmbizione e interesse nello sviluppo di carrieraSalute e sicurezza:Deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni od omissioni, in modo conforme alla sua formazione, alle istruzioni ricevute ed ai mezzi forniti dal datore di lavoroSovraintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa in qualità di preposto secondo quanto stabilito dall’art. 19 del D. Lgs. 81/08 e le sue successive modificheCondizioni contrattuali:CCNL Metalmeccanico IndustriaRetribuzione annua lorda a partire da € 60.000Awareness, Unity, Empowerment:At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.AI-Assisted Screening DisclosureAs part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.Worker Type:Regular / PermanentGroup:Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting
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📌 Senior Assistant Controller (Collesalvetti)
🏢 Magna-International-6df39721
📍 Collesalvetti