Per conto di una rilevante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico, siamo alla ricerca di un HR Manager per il presidio delle operations nordamericane presso la sede di Pittsburgh (Pennsylvania).
Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa opportunità, si candidi oggi stesso.
Ruolo e Responsabilità La risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano.
Learning & Development & Talent Management Mappatura delle competenze: Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative. Fabbisogni formativi:
Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita professionale.
Performance & Development: Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti.




HR Operations & Generalist Management Gestione end-to-end dei processi di Talent Acquisition, Employee Relations, Compensation & Benefits e Organizzazione aziendale.
HR Analytics: Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business.
Profilo del Candidato Ideale Titolo di Studio: Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
Competenze Processuali: Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end.
Lingue: Ottima/fluente conoscenza della lingua inglese, indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre.
IT Tools: Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS.
Relocation: Effettiva

📌 Hr Manager (Prato)
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📍 Prato