Lario Reti Holding S.p.A., società a totale partecipazione pubblica, è il Gestore del servizio idrico integrato della Provincia di Lecco e al fine di potenziare la propria struttura, ricerca la figura professionale di seguito indicata:

Nr. 01 Responsabile IT

Lario Reti Holding S.p.A. ha affidato l’esecuzione di parte della selezione alla Società Hays S.r.l.1 la quale per patto contrattuale deve garantire che le procedure di selezione saranno conformi ai principi di trasparenza, pubblicità, imparzialità, pari occasione, economicità e tempestività di cui all’art. 35, co. 3, del D. Lgs. 165/2001 e s.m.i., così come previsto all’art. 19, co. 2, del D. Lgs. 175/2016 e s.m.i., per le Società partecipate da enti pubblici, nonché alle disposizioni per il Reclutamento del Personale, disponibile sul sito aziendale della sezione Società Trasparente.

Art. 1 - Descrizione posizione

Attualmente le attività ICT sono gestite in collaborazione con la società partecipata Acinque S.p.A. attraverso un contratto di rete. La Società ha attivato un percorso di internalizzazione della Funzione IT. La risorsa avrà la responsabilità dell’Area IT & Digital Transformation, con il compito di governare la trasformazione digitale dei sistemi informativi aziendali, strutturare e sviluppare l’unità organizzativa IT interna, definendone assetto, competenze, fabbisogni professionali, processi operativi e modello di governance, al fine di assicurare adeguato presidio delle attività tecnologiche e digitali sempre più strategiche per la Società.

Oltre alla strutturazione ed allo sviluppo interno, dovrà garantire una transizione organizzativa ed operativa dal modello attuale a quello futuro.

La figura sarà a diretto riporto del Direttore Generale e si occuperà in particolare di:

Progettare e sviluppare il modello organizzativo della funzione IT, definendo struttura, ruoli, competenze, processi operativi, strumenti e livelli di servizio necessari a garantire il progressivo presidio interno delle attività ICT;

Definire e attuare strategie di cybersecurity aziendale in coordinamento con le funzioni di Compliance, Risk Management e Data Protection;

Presidiare la conformità ai requisiti NIS2 e alle normative nazionali ed europee in materia di sicurezza informatica e resilienza operativa;

Collaborare con la funzione BI a definire e attuare la strategia aziendale di Data Governance, Data Analytics e Artificial Intelligence, promuovendo l'utilizzo evoluto dei dati a supporto dei processi decisionali;

Individuare e sviluppare casi d'uso di Intelligenza Artificiale applicabili ai processi operativi, amministrativi e di customer service;

Assicurare l'integrazione e la sicurezza dei sistemi IT e OT (SCADA, telecontrollo, sensoristica e infrastrutture operative) garantendo continuità operativa e resilienza delle infrastrutture critiche;

Governare la trasformazione digitale, dell’innovazione tecnologica e dell’evoluzione del parco applicativo e infrastrutturale, garantendo una transizione organizzativa ed operativa dal modello attuale a quello futuro;

Gestire il budget ICT, ottimizzando i costi, vendor management e presidio di gare, contratti e servizi in outsourcing;

Coordinare i rapporti con partner e altre utilities per iniziative e progettualità ICT condivise;

Definire e attuare della strategia ICT in coerenza con gli obiettivi aziendali;

Garantire leadership, sviluppo organizzativo e allineamento continuo tra IT, Direzioni aziendali e funzioni operative, supportandole nel miglioramento dei processi attraverso le tecnologie digitali;

Favorire l’integrazione tra i diversi sistemi informativi aziendali, promuovere l’utilizzo avanzato dei dati aziendali, applicazioni di intelligenza artificiale, cultura digitale.

Sede di lavoro: Lecco.

Art. 2 - Requisiti di ammissione

Generali

- cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione Europea o possesso di regolare permesso di soggiorno per lavoro;
- godimento diritti politici e civili;
- inesistenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione, o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure inflitte a seguito di infrazioni a obblighi derivanti da rapporti di lavoro e comunque incidenti sulla professionalità in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporta il divieto di contrarre con la Pubblica Amministrazione. Non avere avuto precedenti rapporti di lavoro presso Lario Reti Holding S.p.A. risolti con licenziamento per giusta causa/giustificato motivo soggettivo;
- età non inferiore a 18 (diciotto) anni;
- idoneità fisica a ricoprire il posto;
- buona conoscenza della lingua italiana, parlata e scritta;
- non trovarsi nelle condizioni di divieto a svolgere attività lavorativa presso gli Enti di cui art. 53, comma 16 ter, del D.lgs. n. 165/2001 e art. 21 comma 1 del D.lgs. n. 39/2013 nonché – per le assunzioni di personale dirigenziale – di non trovarsi nelle condizioni di incompatibilità previste dall’art. 12 del D.lgs. n.39/2013;
- non aver esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti della Società negli ultimi 3 anni (c.d. “pantouflage o revolving doors”) così come previsto dal PPCT e dalla L. n. 190/2012 e s.m.i.

Specifici

Laurea triennale in uno dei seguenti indirizzi: informatica, ingegneria informatica, ingegneria gestionale, economia, scienze matematiche, statistica;

Esperienza di almeno 8 anni di esperienza complessiva nel settore ICT;

Precedente esperienza nel governo di progetti strutturati ricoprendo ruoli di crescente responsabilità;

Ottima conoscenza pacchetto Office;

Buona conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta;

Patente di guida categoria B.

Art. 3 – Caratteristiche preferenziali

Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di responsabilità nella gestione di sistemi informativi aziendali;

Esperienza di almeno 5 anni di esperienza complessiva in aziende multiutility o di società del SII;





Esperienza consolidata nella gestione di fornitori in outsourcing e progetti complessi maturata anche presso società di consulenza;

Competenze in architetture ICT, infrastrutture cloud e hybrid cloud e gestione di ambienti datacenter;

Conoscenza dei principali componenti infrastrutturali (server, storage, backup, virtualizzazione, reti WAN e LAN);

Capacità di definire requisiti tecnici, predisporre documentazione e capitolati per l’acquisizione di soluzioni e servizi ICT;

Esperienza nell’analisi, progettazione e implementazione di soluzioni tecnologiche a supporto della trasformazione digitale e dell’innovazione aziendale;

Conoscenza delle principali piattaforme ERP, CRM, GIS, Asset Management e sistemi SCADA utilizzate nel settore delle utility e dei servizi pubblici;

Possesso di certificazioni in ambito project e program management e in ambito cybersecurity (CISM o CISSP);

Conoscenza del Codice Appalti;

Conoscenza dei processi applicativi e dei sistemi informativi a supporto delle aziende del SII/Multiutility di servizi, con capacità di progettare e governarne l’evoluzione tecnologica in coerenza con le esigenze di business e il quadro normativo.

NB: i requisiti indicati agli articoli 2 e 3 devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di selezione fissata nel presente avviso.

Art. 4 - Completano il profilo

Leadership e capacità di guidare il cambiamento con visione strategica.

Spiccate doti relazionali, comunicative e di collaborazione.

Approccio analitico e strutturato, orientato alla risoluzione dei problemi.

Attitudine al lavoro in team e alla gestione efficace delle relazioni con stakeholder interni ed esterni.

Art. 5 - Trattamento economico e normativo

L’assunzione avverrà con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato con il seguente inquadramento: Quadro, secondo il CCNL per il settore Gas-Acqua (codice CNEL K321);

Full time 38 ore settimanali;

Periodo di prova come da previsioni di legge e da CCNL Gas-Acqua;

L’inquadramento e il trattamento economico-retributivo saranno definiti in funzione della seniority, della qualificazione professionale e delle competenze del candidato, nonché delle condizioni di mercato riferite al profilo ricercato, nel rispetto del CCNL Gas-Acqua e secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. L’inquadramento previsto è Quadro del CCNL Gas-Acqua, con un trattamento retributivo lordo annuo complessivo iniziale, indicativamente compreso tra circa € 60.000,00 e €70.000,00, inclusa la relativa indennità di funzione, oltre agli eventuali istituti variabili e accessori spettanti ai sensi del CCNL Gas-Acqua e degli accordi/regolamenti aziendali vigenti;

In ragione dell’inquadramento come Quadro, è riconosciuta l’assistenza legale nei casi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale;

Premio di Risultato Aziendale, stabilito da apposito accordo aziendale reperibile nella sezione trasparenza del sito istituzionale;

Eventuale premio MBO variabile, correlato all’inquadramento e al raggiungimento degli obiettivi, riproporzionato alla durata del periodo di valutazione;

Mensa aziendale / positivo pasto elettronico, riconosciuti nei casi e limiti previsti da apposito accordo aziendale reperibile nella sezione trasparenza del sito istituzionale;

Eventuali indennità (es. reperibilità), riconosciute nei casi e limiti previsti da apposito accordo aziendale reperibile nella sezione trasparenza del sito istituzionale;

Previdenza complementare e sanità integrativa, incremento contributo aziendale al fondo pensionistico di categoria (Pegaso), riconosciuto nei casi e limiti previsti da appositi accordi e regolamenti aziendali reperibili nella sezione trasparenza del sito istituzionale.

Welfare e wellbeing (rimborso parziale retta asilo nido, possibilità di convertire il premio di risultato in servizi, vaccino antinfluenzale, contributo allo studio per i figli dei dipendenti, remote working e flessibilità oraria), riconosciuto nei casi e limiti previsti dalla prassi aziendale.

Gli emolumenti saranno soggetti alle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali previste dalla disciplina vigente.

Lario Reti Holding SPA ricorrendone i presupposti, applica l’art. 24 D.lgs. 81/2015 come previsto dall’art. 14 CCNL gas-acqua.

La Società si riserva la facoltà di individuare una diversa RGA in funzione delle professionalità/ competenze del candidato.

Art. 6 - Presentazione delle domande La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.lgs. 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77).

Le candidature dovranno essere indirizzate a Hays S.r.l., Società incaricata da Lario Reti Holding S.p.A. per la gestione della procedura di selezione, tramite la candidatura all’avviso pubblicato sul sito www.hays.it avente come riferimento il nr. 954459 entro il giorno 09/10/2026.

I dati personali di cui Hays S.r.l. verrà in possesso, in qualità di titolare del trattamento dei dati, saranno trattati, nel rispetto delle disposizioni del Codice Privacy (D. Lgs n.196/2003 come modificato dal Regolamento UE 2016/679 e successive modifiche) come da Informativa Privacy a cui si dovrà prestare debito consenso.

I dati personali di cui LRH verrà in possesso, in qualità di titolare del trattamento dei dati, saranno trattari per le finalità esclusivamente dirette alla gestione dell’Iter di Selezione e all’eventuale assunzione nel rispetto delle disposizioni del Codice Privacy (D. Lgs n.196/2003 come modificato dal Regolamento UE 2016/679 e successive modifiche) come da Informativa Privacy..

Tutti i candidati sulla base della richiesta di ammissione inviata,



ad eccezione degli esclusi, sono implicitamente ammessi con riserva alla selezione.

L’esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti può essere disposta in qualsiasi momento, anche successivamente allo svolgimento delle prove. Il candidato che non risulti in possesso anche di uno solo dei requisiti prescritti sarà cancellato dalla graduatoria.

Le candidature ritenute qualificate saranno chiamate alle fasi successive della valutazione, consistenti in colloqui che potranno comportare anche prove scritte e/o pratiche.Art. 7 - Svolgimento della selezione

Art. 7 - Svolgimento della selezione La selezione, tesa ad accertare la sussistenza di requisiti e delle capacità professionali, si articolerà in tre fasi come di seguito indicato e la Commissione di Valutazione competente per ciascuna fase sotto riportata, si occuperà di:

▪ FASE A: Selezione curriculare effettuata da Hays S.r.l.

▪ FASE B: Verifica competenze effettuata da Hays S.r.l.

Durante la FASE B potranno altresì essere somministrati test attitudinali atti a valutare una o più capacità del candidato.

▪ FASE C: Interviste finali presso Lario Reti Holding S.p.A.

I candidati che passeranno alla FASE C verranno chiamati a svolgere colloqui presso Lario Reti Holding S.p.A.

Le prove verteranno sulla discussione dei contenuti del curriculum vitae del candidato, al fine di evidenziare il maggior livello di qualificazione, idoneità e attitudine nell’esercizio delle funzioni richieste. Nel corso delle prove potranno altresì essere accertate le capacità tecnico-professionali richieste per il ruolo.

Art. 8 – Commissione di Valutazione

Ad Hays S.r.l. è demandato l’espletamento delle fasi A e B della selezione e di ogni attività inerente alla selezione, compresa la decisione sulle ammissioni e sulle esclusioni dalla medesima, fino all’elaborazione di una short list per la FASE C.

Le valutazioni di cui alla FASE C verranno effettuate da apposite Commissioni di valutazione costituite secondo quanto disposto Regolamento per il reclutamento del personale di Lario Reti Holding S.p.A.

L'individuazione del vincitore è effettuata dal Direttore Generale sulla base dell'esito dei colloqui effettuati con i candidati presenti nella rosa selezionata, con riferimento alle caratteristiche, attitudini e qualifiche professionali degli stessi.

Art. 9 - Motivi di esclusione

L’esclusione automatica dalla selezione avrà luogo qualora ricorrano uno o più dei seguenti casi:

presentazione della domanda per la partecipazione alla selezione oltre il termine indicato;

mancanza di uno dei requisiti obbligatori, generali e specifici, per l’ammissione alla selezione;

accertata falsità delle dichiarazioni rese dal candidato: qualora il controllo circa la veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal candidato accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni rese, il candidato sarà escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall’art. 76 del DPR n. 445/2000.

Art. 10 - Graduatorie ed assunzioni

Al termine della selezione verrà redatta la graduatoria finale, la quale sarà formulata secondo l’ordine decrescente della votazione complessiva, costituita dalla somma dei punteggi conseguiti nella FASE C.

La graduatoria della presente selezione avrà efficacia per 24 (ventiquattro) mesi dall’approvazione, salvo diversa disciplina legislativa e salvo successivi provvedimenti della Società. La Società ha facoltà di avvalersene per la copertura del posto per il quale la selezione è stata bandita e per altri posti in mansioni analoghe che si rendesse necessario ricoprire, anche a tempo determinato, sia full time sia part time.

Il candidato da assumere riceverà la lettera contenente la proposta di assunzione, avente congrua validità. La mancata formale accettazione entro il termine previsto varrà come rifiuto.

Il candidato che, senza motivazione, non prenderà servizio nella data definita all’interno della lettera di assunzione verrà considerato rinunciatario e quindi escluso, in via definitiva, dalla graduatoria.

La Società si riserva di verificare, in qualsiasi fase della procedura e anche successivamente all’instaurazione del rapporto, il possesso e la veridicità dei requisiti dichiarati dai candidati. Tali requisiti devono intendersi essenziali ai fini dell’ammissione alla selezione e della instaurazione e prosecuzione del rapporto di lavoro. Qualora, anche successivamente all’instaurazione del rapporto, emerga la mancanza dei requisiti richiesti ovvero la non veridicità delle dichiarazioni rese, la Società potrà adottare i provvedimenti conseguenti, ivi inclusa la risoluzione del rapporto di lavoro, nel rispetto della normativa vigente e del contratto collettivo applicabile, fatti salvi gli ulteriori effetti di legge.

Art. 11 - Disposizioni varie La Società si riserva di modificare, sospendere temporaneamente, riaprire i termini o revocare il presente avviso con provvedimento motivato, senza che i concorrenti possano sollevare eccezioni o vantare diritti di sorta. Dell’avvenuta proroga sarà data comunicazione con le stesse modalità di diffusione dell’avviso.

La Società si riserva altresì la facoltà di non procedere all’assunzione nel caso in cui sia venuta meno la necessità o la convenienza alla copertura del/i posto/i a bando, ovvero qualora ritenga di rinviare l’inserimento della figura oggetto di selezione in organico. Per quanto non previsto dal presente avviso si intendono qui riportate ed accettate dai concorrenti le disposizioni del Regolamento aziendale per il reclutamento del personale.

L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.lgs. n. 81/08.

Il presente avviso non costituisce concorso pubblico, trovando applicazione al riguardo il D.Lgs. 19 agosto 2016, n. 175 e s.m.i. Le procedure di reclutamento e gli avvisi di avvio delle selezioni non costituiscono in alcun modo proposta contrattuale da parte della Società che dia diritto all’assunzione.

📌 Responsabile IT (Lecco)
🏢 Hays
📍 Lecco