HR CONSULTANT (Italia)

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22 set
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Atenajob, è un progetto di Atena S.p.A., società che da 20 anni si pone come punto di riferimento nei settori: Formazione, Ricerca e Selezione e Consulenza. Per il potenziamento del Progetto di Ricerca e Selezione , presso la sede di Torino, siamo alla ricerca di una figura di un/a HR CONSULTANT . La persona selezionata entrerà a far parte di un team collaborativo, caratterizzato da autonomia operativa, forte orientamento alla qualità del servizio e concrete opportunità di sviluppo professionale.

Faccia ora il prossimo passo nella sua carriera: scorra verso il basso per leggere la descrizione completa del ruolo e invii la sua candidatura.

Cosa troverai in Atenajob Crediamo che le persone possano esprimere il proprio potenziale quando hanno fiducia, strumenti adeguati e reali possibilità di crescita. Per questo offriamo:

Possibilità di lavorare su selezioni senza limiti di RAL

Libertà di sviluppare progetti su tutto il territorio nazionale, senza vincoli territoriali

Autonomia nella gestione delle trattative commerciali e delle fasi negoziali con clienti e candidati Una struttura organizzativa snella ed efficiente, che favorisce rapidità decisionale e concretezza operativa

Strumenti di recruiting e lavoro competitivi e costantemente aggiornati

Percorsi di crescita professionale concreti e meritocratici, costruiti sulle attitudini e sulle aspirazioni individuali

Formazione continua e supporto costante da parte del management

Flessibilità oraria in ingresso e in uscita

KPI chiari, condivisi e commisurati all'esperienza e al livello di seniority della persona Un ambiente di lavoro informale, collaborativo e orientato al confronto La possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di una divisione in forte crescita

Posizione Cerchiamo una persona curiosa, intraprendente e dedita al lavoro di team, che desideri lavorare in un contesto onde il recruiting viene vissuto come una vera attività consulenziale e dove risultati, responsabilità e crescita professionale procedono di pari passo.





Principali responsabilità Gestire il contatto diretto con le aziende clienti e contribuire allo sviluppo commerciale

Analizzare i fabbisogni organizzativi e di inserimento delle aziende clienti, definendo strategie di ricerca e selezione efficaci

Redigere e pubblicare sui principali portali di recruiting

Screening dei curricula e ricerca attiva dei candidati attraverso i diversi canali di sourcing

Gestire l'intero iter di selezione, dai colloqui conoscitivi alla valutazione e profilazione dei candidati

Presentare shortlist qualificate alle aziende clienti e supportarle nelle fasi decisionali

Affiancare aziende e candidati durante le trattative e le fasi negoziali, favorendo il buon esito del processo di inserimento

Curare il rapporto con clienti e candidati garantendo un elevato livello di consulenza

Monitorare l'andamento delle selezioni e il raggiungimento degli obiettivi condivisi

Riportare direttamente al Division Manager

Requisiti Esperienza di almeno quattro anni nella mansione maturata all'interno di società di ricerca e selezione del personale

Titolo di studio: Laurea Triennale

Autonomia nella gestione dell'intero processo di ricerca e selezione

Forte propensione al lavoro per obiettivi, attitudine commerciale, capacità comunicative ed organizzative

Capacità di ascolto, empatia

Conoscenza dei principali canali e strumenti di reclutamento, dimestichezza nell'utilizzo del Pacchetto Office

Altre informazioni Tipologia contrattuale : tempo determinato iniziale o indeterminato, da valutare; CCNL applicato : Commercio Terziario; Range retributivo : 26-30K; Orari di lavoro : full time 9.00-13.00 e 14.00-18.00, da lunedì a venerdì - previsto lavoro in presenza;

Sede di lavoro : Torino - Zona Quadrilatero. xkiyazw

L'azienda offre: formazione continua, affiancamento diretto sulle principali attività di lavoro, accesso alle occasione formative riservate all'organico interno, accesso al sistema di premialità.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).

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Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.

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