Jobtech
è la prima
agenzia per il lavoro AI-native in Italia
.
Costruiamo la workforce platform del futuro: AI, automazione e dati al centro di ogni processo, dalla ricerca dei candidati alla gestione delle presenze.
Siamo un team di 35 persone e 18M di fatturato, in crescita del 70% anno su anno.
Ci concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavoriamo veloce (speed) senza perdere qualità (care), e lo facciamo insieme (one team).
Per accompagnare la nostra crescita, cerchiamo una/un
Operations Specialist Intern
per il nostro ufficio di Milano, in zona Loreto.
Entrerai nel cuore del nostro
modello HR
: un modo nuovo di fare recruiting e staffing, in cui tecnologia, dati e relazione con le persone lavorano insieme per rendere i processi di selezione più veloci, efficaci e scalabili.
Di cosa ti occuperai?
Supporterai il team nella gestione end-to-end dei processi di recruiting e staffing, dalla presa in carico della ricerca fino all'inserimento dei candidati;
Userai April, il nostro agente AI, per gestire il funnel di selezione: attivazione delle ricerche, screening dei candidati, valutazione dei profili e creazione delle shortlist;
Ti occuperai della relazione con i candidati durante le diverse fasi del processo, garantendo un'esperienza chiara, veloce e di qualità;
Collaborerai con il team nella gestione delle esigenze dei clienti, contribuendo a tradurle in processi di selezione efficaci e coerenti con i profili ricercati;
Analizzerai i dati del
funnel HR
per capire dove il processo perde efficienza e proporre miglioramenti concreti;
Contribuirai all'ottimizzazione dei workflow e delle automazioni che supportano le attività di recruiting,



selezione e gestione operativa delle missioni;
Imparerai a usare AI, dati e automazione come strumenti per migliorare il lavoro HR, senza perdere di vista la qualità della relazione con candidati e clienti.
Cosa cerchiamo in te?
Interesse concreto per il
mondo HR, recruiting, selezione del personale e people operations
;
Curiosità verso
AI, automazione e dati applicati ai processi HR
;
Capacità di comunicare in modo trasparente, empatico e professionale con candidati, colleghi e clienti;
Approccio logico e strutturato: davanti a un problema cerchi la causa, non solo la soluzione più rapida;
Attenzione al dettaglio, precisione e capacità di gestire più attività in parallelo;
Voglia di imparare un nuovo modo di fare HR, più data-driven, veloce e orientato all'impatto;
Spirito di iniziativa: ti piace costruire, proporre miglioramenti e lasciare le cose meglio di come le hai trovate.
;
Uno stage curriculare o extracurriculare di 6 mesi con rimborso mensile fino a ***** euro e buoni pasto da 8 euro al giorno;
Un percorso finalizzato all'assunzione: per chi dimostra di avere le qualità giuste, la crescita inizia da subito;
La possibilità di imparare il recruiting e lo staffing dall'interno, lavorando su processi HR reali, ad alto volume e ad alto impatto;
Un set di competenze sempre più richieste nel mondo HR: talent acquisition, candidate management, data analysis operativa, AI applicata ai processi di selezione, automazione e gestione degli stakeholder;
Un ambiente giovane, veloce e collaborativo, dove potrai contribuire attivamente all'evoluzione del modo in cui le aziende trovano, selezionano e gestiscono i talenti.
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