ppPer una solida realtà italiana in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una bHR Business Partner /b da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.
/p pLa risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione del ciclo di vita del dipendente, supportando manager e collaboratori nelle diverse tematiche HR e garantendo la corretta applicazione delle politiche aziendali, degli aspetti amministrativi e dei processi di sviluppo delle persone.
/p h3Principali responsabilità /h3 ul liGestire l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, sviluppo, cambi di ruolo e cessazione del rapporto di lavoro.
/li liSupportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane.
/li liPredisporre e monitorare la contrattualistica del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.
/li liCollaborare con il provider payroll per la corretta gestione delle variabili retributive e dei processi amministrativi.
/li liSupportare le attività di Compensation Benefits, revisioni salariali e analisi delle retribuzioni.
/li liMonitorare e gestire presenze, ferie, permessi e principali aspetti amministrativi del personale.
/li liCurare gli aggiornamenti anagrafici e la documentazione HR attraverso il gestionale aziendale.
/li liFornire supporto nelle attività di workforce planning e organizzazione del personale.
/li liAffiancare il management nei processi di performance management e sviluppo organizzativo.




/li liPartecipare a progetti HR di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi.
/li /ul h3Requisiti /h3 ul liEsperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
/li liBuona conoscenza delle tematiche di amministrazione del personale, contrattualistica e normativa del lavoro.
/li liEsperienza nell'interfaccia con studi paghe o provider payroll.
/li liConoscenza dei processi di Compensation Benefits.
/li liOttima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici.
/li liLa conoscenza del gestionale Zucchetti rappresenta un plus.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese.
/li liOttime capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
/li liAutonomia operativa, riservatezza e orientamento al risultato.
/li /ul h3Si offre /h3 ul liInserimento diretto a tempo indeterminato.
/li liRAL compresa tra b****** e ****** euro /b, commisurata all'esperienza maturata.
/li liTicket restaurant da b10 euro /b.
/li lib1 giorno di lavoro da remoto /b a settimana.
/li liOrario di lavoro: ingresso 8:30/9:00, con un'ora di pausa pranzo e uscita 17:*****:00.
/li liAmbiente dinamico e in continua evoluzione.
/li liConcrete opportunità di crescita professionale all'interno di una funzione HR in fase di sviluppo e strutturazione.
/li /ul /p #J-*****-Ljbffr

📌 Generalista Senior Risorse Umane (Bardi)
🏢 Adecco
📍 Bardi