ppPer rilevante realtà operante nel settore energetico, siamo alla ricerca di un/una: /ppLa risorsa entrerà a far parte del team HR dedicato alla rete commerciale e avrà un ruolo operativo e fortemente relazionale, occupandosi principalmente di Talent Acquisition e formazione a supporto della rete commerciale. /ppIn particolare, la persona contribuirà alla gestione dell’intero ciclo di attrazione, selezione e onboarding dei nuovi consulenti, affiancando parallelamente le attività di sviluppo delle competenze attraverso strumenti e percorsi di digital learning. /ph3Principali responsabilità /h3ulliGestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione dei consulenti commerciali, dalla definizione del fabbisogno alla gestione del processo di valutazione e selezione; /liliAttività di sourcing attraverso LinkedIn, portali, networking, referral e altri canali di ricerca; /liliConduzione dei colloqui e supporto agli Area Manager nella valutazione dei candidati; /liliMonitoraggio dei principali KPI relativi alle attività di recruiting e collaborazione alle iniziative di employer branding; /liliGestione delle attività di onboarding dei nuovi consulenti e supporto alla strutturazione dei relativi percorsi di inserimento; /liliGestione operativa e aggiornamento della piattaforma LMS, curando l’organizzazione e il monitoraggio dei contenuti e dei percorsi formativi; /liliCollaborazione alla progettazione e sviluppo di contenuti e percorsi di digital learning, in funzione delle esigenze della rete commerciale; /liliMonitoraggio della partecipazione e dell’efficacia delle iniziative formative attraverso feedback e KPI.



/liliLaurea preferibilmente in discipline economiche, psicologiche, umanistiche o affini; /liliEsperienza di almeno 3-4 anni in ambito HR, preferibilmente maturata a supporto di strutture commerciali o reti di vendita; /liliAutonomia nella gestione dell’intero processo di selezione e concreta esperienza nella ricerca e selezione di profili commerciali; /liliBuona conoscenza dei principali strumenti e canali di sourcing, in particolare LinkedIn; /liliEsperienza operativa nella gestione di piattaforme LMS e strumenti di digital learning; /liliBuone capacità organizzative e attitudine al monitoraggio di attività, risultati e KPI; /liliOttime capacità relazionali e comunicative, con predisposizione a interfacciarsi con interlocutori diversi. /liliProattività, autonomia e approccio concreto e operativo; /liliDisponibilità a effettuare occasionali trasferte sul territorio. /li /ulh3Location /h3pMilano /ppCostituiscono elementi preferenziali l’esperienza maturata in aziende caratterizzate da reti di agenti, consulenti o professionisti indipendenti, la provenienza da settori quali energia, utility, assicurativo, bancario-finanziario, telecomunicazioni o servizi B2B e una pregressa esperienza nella progettazione di contenuti e-learning. /ppL’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R. del 31/12/2021. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Specialist (Milano)
🏢 See True Partners
📍 Milano