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Principali responsabilitàProgettare, pianificare e implementare programmi di formazione e sviluppo del personale; Analizzare i fabbisogni formativi in collaborazione con manager e responsabili di funzione; Coordinare attività formative interne ed esterne, monitorandone l'efficacia; Supportare iniziative di sviluppo delle competenze, percorsi di crescita qualificato e talent development; Gestire i rapporti con enti di formazione e fornitori esterni; Monitorare budget,



reportistica e KPI relativi alle attività formative.RequisitiLaurea in discipline umanistiche, economiche o affini; Pregressa esperienza in ambitoformazione e sviluppo HR, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati; Costituisce requisito preferenziale l'esperienza presso aziende del settoremetalmeccanicoo manifatturiero; Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e dei processi HR; Ottime capacitàorganizzative, relazionali e di gestione di progetti; Buona conoscenza della lingua inglese.OffertaSi offre inserimento a tempo determinato per sostituzione maternità .
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