ppPer realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una: /p pLa risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità. /p ul liGestione delle attività di Compensation Agevolazioni, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali /li liSupporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali /li liProgettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale /li liAnalisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive /li liGestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR /li liUtilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR /li liCollaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi /li liDisponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane,



offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR /li liLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus) /li liEsperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all’interno di realtà complesse e strutturate /li liSolide competenze in ambito Compensation Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI /li liConoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati /li liBuona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale /li liOttima padronanza di Excel e strumenti analitici HR /li liFlessibilità e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre attività HR: la conoscenza trasversale di altre attività HR è considerata un plus /li liSpiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team /li liEccellenti capacità analitiche e organizzative /li liRiservatezza, affidabilità e orientamento al risultato /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li liProattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivo /li /ul pCCNL Chimico, RAL indicativa compresa tra 45.000€ e 55.000€ + premio di risultato e strumenti di lavoro /p pSede di lavoro: Milano Nord-Ovest /p pLa ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR SPECIALIST REWARD & ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS (Milano)
🏢 Gruppo Proper Transearch
📍 Milano