ppPer realtà industriale manifatturiera, strutturata e in costante evoluzione siamo alla ricerca di un/una bHR Plant Manager /b con forte orientamento operativo e consolidata esperienza in contesti produttivi. /ppLa risorsa, a diretto riporto dell' Hr Director, sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR dello stabilimento, supportando il management nella gestione delle persone e delle relazioni industriali. /ph3Principali responsabilità /h3ulliGestione delle relazioni sindacali e negoziazione di accordi aziendali; /liliMonitoraggio e controllo del costo del lavoro; /liliGestione di ammortizzatori sociali e processi di riorganizzazione; /liliPresidio del contenzioso del lavoro e della compliance giuslavoristica; /liliSelezione, formazione e sviluppo del personale; /liliSupporto ai processi di organizzazione e sviluppo organizzativo; /liliAnalisi dei dati HR e monitoraggio dei principali KPI.



/liliEsperienza consolidata in ruoli HR Plant all'interno di contesti industriali/manifatturieri; /liliConoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali; /liliCapacità di analisi dei dati e del costo del lavoro; /liliOttime doti relazionali, negoziali e organizzative; /liliApproccio pragmatico e forte presenza sul campo. /li /ulpSi offre inserimento in un contesto agile e sfidante, con un ruolo chiave a supporto del business. /ppSede di Lavoro: Prov. Bologna /ppRAL 45K -50K da definire in base all'esperienza e alle competenze. /ppNon è prevista l'auto aziendale. /ppE-mail di contatto: /ppL'offerta di lavoro è rivolta a candidati di tutti i generi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. La fascia retributiva indicata è espressa in conformità al D.Lgs. 96/2026 e potrà essere definita sulla base di criteri oggettivi quali esperienza, competenze e responsabilità della posizione. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Plant Human Resources Manager (Imola)
🏢 Tiziana Romagna De Maio
📍 Imola