Entra a far parte di Qomodo - la fintech che sta rivoluzionando il settore dei pagamenti e del BNPL!Siamo un team ambizioso e dinamico, con alle spalle esperienze in alcune delle startup più innovative al mondo come Rocket Internet, Delivery Hero, SumUp, Amazon, Everli, Scalapay, Doctolib e N26. Grazie a un round di pre-seed da record (34,5 milioni) finanziato da top-tier angels e Venture Capital di tutta Europa e un round di series A di 13,5 milioni chiuso in tempi record, stiamo costruendo un futuro solido e innovativo per la nostra azienda e per chi entra a farne parte.Cosa cerchiamo?Come HR Business Partner, sarai il punto di riferimento unico della funzione People per un'organizzazione di circa 60 persone in forte crescita. Lavorerai a stretto contatto con la leadership (CEO Office) e con tutti i manager, gestendo l'intero ciclo di vita del* dipendente e contribuendo a costruire la cultura di Qomodo. È un ruolo indipendente e trasversale, ideale per chi vuole avere ownership completa dell'area HR in un contesto startup.ResponsabilitàEmployee lifecycle: gestire onboarding, offboarding e amministrazione dei contratti (inclusi i tempi determinati e le relative scadenze).Performance management: coordinare i cicli di performance review semestrali insieme ai manager, dalla raccolta feedback alla formalizzazione degli outcome.Talent acquisition: guidare i processi di hiring end-to‑end - stesura JD, sourcing (LinkedIn, Indeed, referral, partner), screening CV e colloqui conoscitivi.HR administration: amministrare i sistemi HR (Factorial),



mantenere aggiornato l'headcount e fare da interfaccia con le consulenze del lavoro per gli adempimenti formali.Comunicazioni delicate: gestire con sensibilità e professionalità comunicazioni come non rinnovi, feedback e PIP.Cultura & progetti trasversali: supportare la documentazione ISO e le iniziative organizzative dell'azienda.RequisitiEsperienza HR generalista: 2+ anni in ruoli HR a 360°, preferibilmente in startup o scale-up.Conoscenza dell'amministrazione del personale: dimestichezza pratica con la gestione contrattuale e la normativa del lavoro italiana.Autonomia e ownership: sai gestire in autonomia l'intera funzione HR, prendendoti responsabilità dirette.Ottime doti relazionali: sei un punto di riferimento affidabile e sai muoverti con discrezione su temi sensibili.Mentalità da startup: ti trovi a tuo agio in un ambiente in cui i processi vanno costruiti e migliorati continuamente.Competenze linguistiche: italiano madrelingua, buona conoscenza dell'inglese.Nice-to-have: esperienza con Factorial e/o in contesto fintech.Perché unirti a noiRuolo ad alta visibilità: un ruolo trasversale con impatto diretto sul business e visibilità su tutti i team commerciali.Crescita professionale: lavorerai su progetti strategici e operativi, vedendo strutturarsi i processi di una startup in scaling.Collaborazione e networking: lavorerai fianco a fianco con Sales, Account Management, Product, Data e Tech.Ambiente di lavoro stimolante: siamo un team giovane, dinamico e affiatato, pronto a supportarti nella tua crescita.Processo di selezioneRAL: 28.000-40.000 euro basato sull’esperienzaTipologia contratto: tempo indeterminato#J-18808-Ljbffr

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