Direzione Lavoro Group Spa (Aut.Min. 0001 del 21/01/19), ricerca per una azienda strutturata operante nel settore della movimentazione e delle soluzioni per la logistica, una figura da inserire all'interno della propria organizzazione.Vuole saperne di più su questo lavoro? Scorra verso il basso per scoprire quali competenze, esperienze e titoli di studio sono necessari.HR MANAGERLa risorsa, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, occupandosi di selezione, amministrazione del personale, formazione, sicurezza, relazioni sindacali e supporto alla Direzione.RESPONSABILITÀGestione del fabbisogno di personale in collaborazione con la Direzione e i responsabili delle diverse aree aziendali; Ricerca e selezione di personale tecnico, commerciale, amministrativo, service e ricambi; Pubblicazione degli annunci, screening dei CV, gestione dei colloqui e verifica delle referenze; Gestione dei rapporti con agenzie interinali e società di ricerca e selezione; Gestione della contrattualistica relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni; Gestione dell'onboarding e dell'inserimento delle nuove risorse; Gestione di presenze, ferie, permessi, ROL, trasferte, note spese e banca ore; Verifica delle presenze e invio della documentazione al Consulente del Lavoro per l'elaborazione delle paghe; Controllo dellebuste paga, del costo del lavoro e degli scostamenti rispetto al budget; Gestione dei contratti di somministrazione e monitoraggio dei relativi costi; Gestione della documentazione relativa al personale e alla privacy; Coordinamento delle attività di formazione obbligatoria e aggiornamento dello scadenziario; Coordinamento con RSPP e Medico Competente per gli aspetti relativi a sicurezza, DVR,



sorveglianza sanitaria e idoneità; Gestione degli infortuni e monitoraggio della dotazione DPI e dell'abbigliamento da lavoro; Gestione dei provvedimenti disciplinari e supporto alla Direzione nelle problematiche giuslavoristiche; Gestione delle relazioni con RSU/RLS; Implementazionedi sistemi di valutazione delle performance, MBO, welfare e politiche di fidelizzazione; Elaborazione direport periodici relativi a organico, turnover, assenteismo, costo del lavoro e formazione; REQUISITILaurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o cultura equivalente; Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente all'interno di PMI strutturate; Conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Commercio; Buona conoscenza del Pacchetto Office; Ottime capacitàorganizzative, comunicative e negoziali; Velocità decisionale e capacità di problem solving; Autonomia nellagestione dei processi di selezione e capacità di portare a termine le ricerche; Riservatezza e particolare attenzione nella gestione di dati e informazioni sensibili; OFFERTASi offre inserimento tempo pieno, con inquadramento e condizioni contrattuali da valutare in base all'esperienza maturata.RAL indicativa: € 38.000 - € 45.000, oltre ad eventuale MBO legato al raggiungimento degli obiettivi.La risorsa opererà in presenza presso la sede aziendale e riporterà direttamente alla Direzione Generale. xysqume Sede di lavoro: Villorba (TV)I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.Salario lordo mensileEUR 2800 - EUR 3600#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Manager - Villorba (Tv) (Lancenigo)
🏢 DIREZIONE LAVORO
📍 Lancenigo