Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per azienda Fashion Luxury ricerca:Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.La risorsa sarà inserita all’interno del team HR, a riporto dell’Head of HR, e si occuperà dell’intero Employee Lifecycle, con particolare riferimento alla popolazione Retail.Principali aree di responsabilità:Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita; Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience; Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo); Promuovere un atmosfera di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne; Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback,



performance management, piani di crescita)Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale; Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding); Completano il profilo:Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; Esperienza di 4+ anni in ruolo analogo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore Fashion Retail; Ottime capacità relazionali con stakeholder interni ed esterni; Spiccate capacità organizzative e di pianificazione; Propensioneall’analisi e forte orientamento al raggiungimento dei risultati; Conoscenza fluente della lingua inglese.Disponibilità a trasferte, anche internazionali. xysqume Sede di lavoro:MilanoL'annuncio è redatto in conformità alla Direttiva (UE) 2023/970 ed è rivolto a tutti i generi ai sensi del D.Lgs. n. 198/2006 - Aegis Srl, AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03.#J-18808-Ljbffr

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