L'Istituto per il Credito Sportivo e Culturale (ICSC) è la banca di promozione e sviluppo dello Sport e della Cultura con il mandato istituzionale di favorire la crescita del Paese.Con una lunga storia di impegno verso la valorizzazione delle attività sportive e culturali, l'ICSC supporta progetti e istituzioni che contribuiscono al benessere collettivo e allo sviluppo dei territori e delle comunità.Jefferson Wells ricerca, per conto dell'Istituto per il Credito Sportivo, una risorsa motivata da inserire all’interno della struttura Organizzazione e Trasformazione, con un ruolo attivo nella progettazione e nell’evoluzione dei modelli organizzativi e dei processi aziendali.La risorsa ideale ha maturato esperienza significativa in ambito organizzazione, preferibilmente in contesti bancari, finanziari o di consulenza, caratterizzati da elevata complessità e regolamentazione.Principali responsabilitàAnalizzare e progettare la struttura organizzativa della banca, definendo ruoli, responsabilità e modelli operativiGestire progetti di revisione organizzativa (re-engineering, centralizzazione/decentramento, ridisegno delle strutture e delle gerarchie)Presidiare l’aggiornamento del modello organizzativo, delle deleghe e delle procedure operativeMappare e analizzare i processi aziendali, individuando aree di miglioramento e priorità di intervento, anche in ottica di digitalizzazioneDefinire e monitorare KPI di performance a supporto dell’efficienza operativa e della coerenza dei processiGarantire l’adeguatezza dei sistemi informativi a supporto dei processi, collaborando con le funzioni ITSupportare progetti IT attraverso la definizione di Business Requirements, analisi funzionale, UAT e fasi di rilascioCollaborare ai progetti di trasformazione aziendale, valutandone gli impatti organizzativi e supportandone l’implementazione; Curare l’aggiornamento della normativa interna e supportare l’evoluzione del sistema di governo aziendaleLaurea in Economia, Ingegneria Gestionale,



Scienze dell’Organizzazione o discipline affiniPreferibili Master o corsi specialistici in organizzazione aziendale o project managementEsperienza consolidata (dai 3 ai 6 anni) in ruoli analoghi, maturata in contesti bancari, finanziari o di consulenzaEsperienza nel coordinamento di progetti complessi a impatto trasversaleCompetenze chiave richiesteComunicazione efficace: abilità indispensabili per interagire con professionalitàProblem solving e pensiero analitico: saper analizzare situazioni complesse e proporre soluzioni concrete e operativeAdattabilità e flessibilità, qualità fondamentali in un contesto in continua evoluzione, con ruoli sempre più dinamiciCollaborazione e team working: capacità di lavorare in team interdisciplinari e orientati al risultatoTrasparenza retributiva CCNL: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali (dalla 1^ alla 3^) dipendenti dalle aziende di credito, finanziarie e strumentaliTipologia contrattuale: tempo indeterminatoInquadramento: tra il 3° e il 4° livello della Terza Area ProfessionaleRetribuzione: RAL indicativa: € 39.770 – € 48.000, in funzione dell’effettivo livello di senioritySede di lavoroRoma centroL’annuncio è redatto in ottica di parità di genere e non verranno richieste informazioni sullo storico retributivo.Il processo di selezione prevede screening CV, selezione tecnica e valutazione basata su griglia strutturata di competenze.La selezione è attualmente riferita a una singola risorsa; tuttavia, in funzione del fabbisogno aziendal, potranno essere valutati ulteriori inserimenti."Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari possibilità di lavoro a tutte le candidate e i candidati qualificati. In generale, le candidate e i candidati il cui profilo sia in linea con la posizione aperta, saranno contattati dalla Società che segue la Selezione e riceveranno un feedback tempestivo".#J-18808-Ljbffr

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