collabora con i responsabili di funzione per sviluppare strategie hr efficaci e allineate al business.promuove un atmosfera di lavoro inclusivo, favorendo il benessere e la collaborazione dei collaboratori.supporta i manager nella gestione di relazioni, conflitti e problematiche disciplinari, garantendo il rispetto della normativa.partecipa alla selezione e all’inserimento dei nuovi talenti in collaborazione con talent acquisition.coordina attività di learning e sviluppo con il team learning & development.gestisce il processo di valutazione delle performance e la revisione salariale in sinergia con il total reward.contribuisce al budget, al forecast e a progetti di evoluzione organizzativa con il chief people officer.monitora gli indicatori hr e propone interventi di miglioramento basati su dati e analytics.requisitilaurea in discipline umanistiche,



economiche o affini.almeno 5‑7 anni di esperienza come hr business partner e circa 10 anni complessivi nel settore hr.conoscenza approfondita dei processi hr, del ciclo di vita del collaboratore e della legislazione italiana.esperienza in contesti aziendali complessi e multicanale, preferibilmente internazionali.eccellenti capacità comunicative, di negoziazione, problem solving e decision making basate su analytics.buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata. xysqume autonomia nella gestione di più progetti contemporaneamente e orientamento ai risultati.offriamopercorso di crescita professionale e formazione contin

📌 Senior Hr Business Partner (Fiorano modenese)
🏢 Kerakoll Group
📍 Fiorano modenese