CHISTIAMOCERCANDO Esperienza Sales. Se sei un AE robusto, hai gestito trattative complesse e serve per portare case target sfidanti. Punto extra se hai fatto in ambito Saa S, tech, B2 B, vendendo a interlocutori HR, Finance, CEO/Founder.
Esperienza manageriale. Gestione non è "un intern per 3 mesi": ha fatto hiring, onboarding risorse, settato meccanismi, guidato per performance review, fatto coaching e gestito underperformance. Avrai 6+ rapporti dal giorno uno e lavorerai ad direttori portfolio del VP Sales.
Dovrai guidare il team sugli obiettivi, migliorare processi commerciali, supportare le negoziazioni più importanti e contribuire a costruire una sales machine scalabile. Data Driven. Tipicamente la parte di gestione delle persone, ma avrai anche riferimento a numeri.
Lavoro ibrido. Per 3 giornate a settimana è richiesta la presenza, gli altri 2 sono più flessibili. Senza essere fiscale, operiamo molto bene. Opportunità di carriera. Il team Sales o raconta 90 persone.
Eravamo in 20 un anno fa.
Non sarai solo spettatore della scalata: contribuirai direttamente a costruire processi, persone e risultati.
PROCESSO DI SELEZIONE Behavioral/culture fit call (30 minuti con team Talent) Reasoning interview (30 minuti con team Talent) Sales interview (45 minuti con VP Sales)
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.