Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.
Screening cv tramite database, annunci, portali, social recruiting e recruiting day.
CHI SIAMO Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.
Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.
CHI CERCHIAMO Stiamo cercando un/a RECRUITER per la nostra DIVISIONE GRANDI CLIENTI, che si propone come partner a efficace e rapido supporto di aziende clienti di grandi dimensioni.
Presso la filiale di Torino Corso Brescia, con la possibilità di operare anche presso la filiale di Torino Corso Orbassano, la risorsa avrà l'opportunità di gestire l'intero processo di selezione del personale, occupandosi delle seguenti attività:
Screening cv tramite database, annunci, portali, social recruiting e recruiting day.
Conduzione di colloqui individuali o di gruppo.
Coordinamento con i colleghi di divisione per garantire efficacia nella selezione in tempi rapidi di inserimenti massivi
Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:
Anni di esperienza nel ruolo maturati all'interno di Agenzie per il lavoro: 1
Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico
Capacità relazionali
Capacità di comunicare a diversi livelli
Orientamento al risultato
Proattività
Attenzione ai dettagli
Capacità di lavorare in team
Offriamo Forma contrattuale: tempo determinato 12 mesi
Orario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita
CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011
Qualifica: impiegato / impiegata
Livello di inquadramento previsto: 4° livello
Retribuzione iniziale per la posizione:
Ral iniziale per la posizione 25037€, Welfare iniziale per la posizione 125€, 20 ticket al mese da 5€ l'uno
Smart working: 5 giorni al mese
Sede di lavoro: Filiale di Torino C.so Brescia/ Filiale C.so Orbassano
Il nostro processo di selezione Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:
Screening dei CV
Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
Telefonata conoscitiva
Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
Video colloquio con HR
Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
Colloquio con il/la futuro/a responsabile
Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)
Per completare la valutazione.
Tempistiche
Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione.
Cosa ti aspetta in AxL Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.
Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.
CIO' IN CREDIAMO Valorizzazione del potenziale e crescita professionale Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni,
condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.
Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.
Benessere Sosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).
Sostenibilità Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.
La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, del d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, e dei dd.lgs. 9 luglio 2003, nn. 215 e 216. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdfAxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004
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