Jobtech è la prima agenzia per il lavoro AI-native in Italia .

Costruiamo la workforce platform del futuro: AI, automazione e dati al centro di ogni processo, dalla ricerca dei candidati alla gestione delle presenze. Siamo un team di 35 persone e 18M di fatturato, in crescita del 70% anno su anno. Ci concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavoriamo veloce (speed) senza perdere qualità (care), e lo facciamo insieme (one team).

Per accompagnare la nostra crescita, cerchiamo una/un Operations Specialist Intern per il nostro ufficio di Milano, in zona Loreto.

Entrerai nel cuore del nostro modello HR : un modo nuovo di fare recruiting e staffing, in cui tecnologia, dati e relazione con le persone lavorano insieme per rendere i processi di selezione più veloci, efficaci e scalabili.

Di cosa ti occuperai? Supporterai il team nella gestione end-to-end dei processi di recruiting e staffing, dalla presa in carico della ricerca fino all'inserimento dei candidati;

Userai April, il nostro agente AI, per gestire il funnel di selezione: attivazione delle ricerche, screening dei candidati, valutazione dei profili e creazione delle shortlist;

Ti occuperai della relazione con i candidati durante le diverse fasi del processo, garantendo un'esperienza chiara, veloce e di qualità;

Collaborerai con il team nella gestione delle esigenze dei clienti, contribuendo a tradurle in processi di selezione efficaci e coerenti con i profili ricercati;

Analizzerai i dati del funnel HR per capire dove il processo perde efficienza e proporre miglioramenti concreti;

Contribuirai all'ottimizzazione dei workflow e delle automazioni che supportano le attività di recruiting,



selezione e gestione operativa delle missioni;

Imparerai a usare AI, dati e automazione come strumenti per migliorare il lavoro HR, senza perdere di vista la qualità della relazione con candidati e clienti.

Cosa cerchiamo in te? Interesse concreto per il mondo HR, recruiting, selezione del personale e people operations ;

Curiosità verso AI, automazione e dati applicati ai processi HR ;

Capacità di comunicare in modo esplicito, empatico e professionale con candidati, colleghi e clienti;

Approccio logico e strutturato: davanti a un problema cerchi la causa, non solo la soluzione più rapida;

Attenzione al dettaglio, precisione e capacità di gestire più attività in parallelo;

Voglia di imparare un nuovo modo di fare HR, più data-driven, veloce e orientato all'impatto;

Spirito di iniziativa: ti piace costruire, proporre miglioramenti e lasciare le cose meglio di come le hai trovate.;

Uno stage curriculare o extracurriculare di 6 mesi con rimborso mensile fino a 1.000 euro e buoni pasto da 8 euro al giorno;

Un percorso finalizzato all'assunzione: per chi dimostra di avere le qualità giuste, la crescita inizia da subito;

La possibilità di imparare il recruiting e lo staffing dall'interno, lavorando su processi HR reali, ad alto volume e ad alto impatto;

Un set di competenze sempre più richieste nel mondo HR: talent acquisition, candidate management, data analysis operativa, AI applicata ai processi di selezione, automazione e gestione degli stakeholder;

Un ambiente giovane, veloce e collaborativo, dove potrai contribuire attivamente all'evoluzione del modo in cui le aziende trovano, selezionano e gestiscono i talenti.

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