Per una realtà imprenditoriale italiana in espansione, attiva in un contesto manifatturiero dinamico e orientato all’innovazione siamo alla ricerca di un/una: L’ERP Manager avrà l’opportunità di ricoprire un ruolo ad elevato impatto strategico, lavorando a stretto contatto con il Management e con le principali funzioni aziendali. La persona sarà chiamata a guidare

end-to-end un notevole programma di trasformazione ERP , accompagnando l’organizzazione nel passaggio da un sistema gestionale fortemente personalizzato verso una piattaforma ERP maggiormente strutturata, scalabile e capace di supportare la crescita futura dell’azienda. Non ricerchiamo un profilo puramente tecnico. Cerchiamo un professionista capace di comprendere il business, analizzarne criticamente i processi e trasformare esigenze operative e organizzative in soluzioni concrete, utilizzando tecnologia, dati e automazione come veri

business accelerator . In particolare, la persona avrà la responsabilità di: analizzare i processi aziendali esistenti, identificando aree di inefficienza e opportunità di miglioramento; guidare le attività di

process mapping, AS-IS analysis, gap analysis e definizione dei processi TO-BE ; raccogliere e strutturare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni aziendali; contribuire alla valutazione delle soluzioni ERP e delle relative evoluzioni, supportando il Management nelle decisioni tecnologiche e applicative; coordinare tutte le fasi del programma ERP: analisi, progettazione, configurazione, migrazione dati, testing, formazione,



go-live e successive evoluzioni; governare la relazione con software vendor, System Integrator e altri partner esterni; lavorare quotidianamente a fianco delle funzioni

Operations, Produzione, Logistica, Supply Chain, Acquisti, Commerciale, Finance e Controllo di Gestione ; garantire integrazione e coerenza tra processi, sistemi e dati; promuovere progressivamente una maggiore

data culture

all’interno dell’organizzazione; supportare il Management nella diffusione di una cultura orientata al

continuous improvement e al change management ; individuare nuove opportunità di digitalizzazione, automazione e ottimizzazione dei processi, monitorando con curiosità l’evoluzione di tecnologie emergenti, inclusa l’ Intelligenza Artificiale . Ci rivolgiamo a professionisti con

almeno 10 anni di esperienza

maturata nella gestione di progetti ERP complessi, preferibilmente all’interno di società di consulenza, System Integrator o aziende finali caratterizzate da processi produttivi articolati. Costituiranno elementi particolarmente importanti: esperienza nella gestione

end-to-end di progetti ERP , dall’analisi iniziale al go-live; esperienza diretta in





implementazioni ERP ex novo e/o migrazioni da sistemi legacy fortemente customizzati ; conoscenza approfondita delle dinamiche e delle esigenze tipiche delle

PMI e delle medie imprese italiane ; solida comprensione dei principali processi funzionali di aziende produttive, con particolare attenzione a

Produzione, Logistica, Supply Chain e Procurement ; capacità di comprendere e dialogare anche con Finance, Controlling e funzioni commerciali; solide competenze di

Project e Program Management ; esperienza nel coordinamento di stakeholder interni, partner tecnologici e fornitori esterni; capacità di tradurre esigenze di business in requisiti funzionali e soluzioni applicative; sensibilità verso i temi di

Business Process Reengineering, automazione e digital transformation ; curiosità verso nuove tecnologie e capacità di valutarne concretamente l’applicabilità ai processi aziendali. Cerchiamo inoltre una persona con

energia, entusiasmo e forte capacità di coinvolgimento , capace di lavorare trasversalmente con l’organizzazione e di accompagnare le persone nel cambiamento. Non semplicemente un responsabile del sistema ERP, quindi, ma un professionista che voglia diventare uno dei principali

facilitatori della trasformazione e della crescita futura dell’azienda . Milano - Area Sud RAL indicativamente compresa tra €70.000 e €80.000 , da definire in funzione dell’esperienza e della seniority del candidato.

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