Overview In questa funzione, supporti e faciliti i processi HR chiave per un contesto finanziario di livello internazionale. Lavori a stretto contatto con management e team HR per allineare le politiche alle linee guida del Gruppo e al contesto locale. Ti occupi di gestione delle prestazioni, sviluppo organizzativo e gestione delle persone, contribuendo a trasformazioni aziendali e a iniziative di change management.

L'obiettivo è avere un impatto reale sull'organizzazione attraverso una gestione HR integrata e orientata al business. Unisciti per crescere in un atmosfera dinamico e internazionale, con opportunità di shaping culture e processi HR moderni. ticket restaurant Smart working 50% ambiente internazionale e dinamico Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management,



succession planning e retention Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione disciplinari Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e CCNL Commercio Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata Conoscenza di policy HR e processi People & Culture Conoscenza di strumenti e sistemi HR Inglese avanzato

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