Seltis Hub D&I; ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano. L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito. In questo ruolo sarai il punto di contatto principale per tutte le richieste relative a payroll, benefit, amministrazione del personale e policy e procedure HR per le nostre entità nella Region South, principalmente in Italia.

Gestire l'intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti. Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance. Garantire l'accuratezza dei dati e l'aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, T&A; e DMS, inclusa la correzione degli errori.

Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll. Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l'amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.).



Supportare l'HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto.

Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l'aggiornamento dei processi HR . Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc. 1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto qualificato dinamico. ~ Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR. ~ Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding alla cessazione. ~ Buona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations. ~ Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM. ~ Conoscenza professionale dell'italiano e dell'inglese; la conoscenza di altre lingue europee è un plus. RAL 28,000 - 33,000 ~ Una cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale, con gerarchie piatte. ~ 2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering & VTO Programme). ~ Opportunità continue di formazione e sviluppo.

Eventi aziendali e attività di team: Orario di lavoro: Tempo pieno Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi della vigente normativa in tema di discriminazioni di genere

📌 HR Operations Partner appartenente alle categorie protette/99 (Roma)
🏢 SELTIS HUB
📍 Roma