Umana Spa, Divisione Permanent, seleziona per importante realtà industriale un/una

L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.

La persona sarà responsabile dell'indirizzo strategico e della gestione operativa dell'area HR, con un ruolo trasversale sui principali processi di gestione e sviluppo delle persone, dalla selezione alla formazione, dalla gestione dei costi alle relazioni industriali, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale.

Principali responsabilità

HR Governance &

- Policy: sviluppo e gestione delle politiche HR, delle procedure aziendali e degli audit/certificazioni sociali.

Recruiting &

- Employee Life Cycle: gestione del ciclo di vita del dipendente, dal recruiting all'onboarding, sviluppo e fidelizzazione, promuovendo cultura e valori aziendali.

Budget &

- Costi del Personale: gestione del budget HR, analisi del costo del lavoro e reporting alla Direzione.

Compensation &

- Benefit:



gestione delle politiche retributive, MBO, Welfare &
- Benefit.

Formazione &

- Sviluppo: definizione dei fabbisogni formativi e gestione dei piani di formazione, inclusa la formazione finanziata.

Relazioni di Lavoro &

- Sindacali: presidio degli aspetti giuslavoristici, gestione delle relazioni sindacali e delle principali criticità organizzative. xkiyazw

Laurea in discipline umanistiche o equivalenti;

solida conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane;

esperienza nel ruolo di HR Generalist Senior, preferibilmente maturata in contesti industriali;

ottima conoscenza della lingua inglese;

spiccate capacità relazionali, comunicative e negoziali;

capacità di operare efficacemente in contesti industriali complessi e in evoluzione.

Tempo indeterminato;

Sede di lavoro : Vittorio Veneto (TV)

📌 Hr Generalist Senior (Padova)
🏢 Altro
📍 Padova