Overview In questa funzione, sarai l'interlocutore strategico HR per supportare il management nell'ottimizzazione dell'efficacia organizzativa e nello sviluppo del personale. Progetterai politiche HR e gestirai il cambiamento, creando un ambiente di lavoro stimolante. Lavorerai a stretto contatto con i manager per attrarre talenti, far crescere le carriere e mantenere un clima collaborativo. Un ruolo chiave per contribuire alla trasformazione HR di una grande realtà GDO.
Retribuzione / Benefits Sconto dipendenti aggiornamento continuo piani di welfare bonus annuali Responsabilità Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team e nel risoluzione di conflitti interni Pianificare ed eseguire piani di sviluppo delle risorse identificando esigenze di formazione e supporto al career planning Partecipare attivamente alle attività di selezione e reclutamento Gestire le relazioni sindacali,
negoziare accordi e promuovere un clima di lavoro positivo Contribuire all'analisi e all'ottimizzazione della struttura organizzativa per migliorare efficienza e produttività Requisiti fondamentali Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, preferenza in contesti strutturati e complessi come la GDO Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse Ottime capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione Orientamento ai risultati e capacità di gestire situazioni di stress problem solving comunicazione negoziazione Conoscenza normativa del lavoro Gestione risorse umane Piani di sviluppo delle competenze
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.