Overview In questa funzione, sarai l'interlocutore strategico HR per supportare il management nell'ottimizzazione dell'efficacia organizzativa e nello sviluppo del personale. Progetterai politiche HR e gestirai il cambiamento, creando un ambiente di lavoro stimolante. Lavorerai a stretto contatto con i manager per attrarre talenti, far crescere le carriere e mantenere un clima partecipativo. Un ruolo chiave per contribuire alla trasformazione HR di una grande realtà GDO.

Retribuzione / Benefits Sconto dipendenti formazione continua piani di welfare bonus annuali Responsabilità Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team e nel risoluzione di conflitti interni Pianificare ed eseguire piani di sviluppo delle risorse identificando esigenze di formazione e supporto al career planning Partecipare attivamente alle attività di selezione e reclutamento Gestire le relazioni sindacali,



negoziare accordi e promuovere un clima di lavoro positivo Contribuire all'analisi e all'ottimizzazione della struttura organizzativa per migliorare efficienza e produttività Requisiti fondamentali Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, preferenza in contesti strutturati e complessi come la GDO Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse Ottime capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione Orientamento ai risultati e capacità di gestire situazioni di stress problem solving comunicazione negoziazione Conoscenza normativa del lavoro Gestione risorse umane Piani di sviluppo delle competenze

📌 HR Business Partner Frans/Nederlands (Verona)
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