Tipo Contratto La posizione prevede l’inserimento con un contratto a tempo indeterminato del CCNLCommercio, livello adeguato alla seniority e una fascia retributiva base lorda annua da 40.000 a 55.000 € commisurata in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo. Il/La Corporate Culture & Social Responsibility Managersupporta la Corporate Culture and Social Responsibility Director nella traduzione degli indirizzi strategici della funzione in programmi strutturati, coerenti e misurabili.

Il ruolo presidia il coordinamento di un team multidisciplinare di circa 10 persone impegnate nelle diverse aree della funzione, assicurando integrazione tra cultura aziendale, change management, DE&I;, stakeholder engagement e sustainability.

La posizione agisce come riferimento gestionale e metodologico per il team, facilitando il raccordo tra strategia ed esecuzione, tra dimensione interna ed esterna, e tra obiettivi aziendali e generazione di valore condiviso per persone, clienti, comunità e stakeholder del Gruppo. La risorsa supporta la CCSR Director nella definizione e nell’attuazione della strategia di Corporate Culture e Social Responsibility del Gruppo, garantendo il coordinamento, l’integrazione e lo sviluppo delle diverse aree di competenza della funzione. Guida un team multidisciplinare composto da professionisti dedicati ai temi di cultura aziendale, change management, diversity equity & inclusion, stakeholder engagement, sustainability support, Value Relationship Leadership, philanthropy e sponsorship, assicurando l’allineamento delle iniziative agli obiettivi strategici aziendali.

Monitora l’avanzamento dei programmi, presidia la definizione di KPI e metriche di impatto, promuove la collaborazione tra funzioni aziendali e rappresenta un punto di riferimento per lo sviluppo di progetti capaci di generare valore condiviso per persone, clienti, comunità e altri stakeholder interni ed esterni. Inoltre, contribuisce all’analisi dei trend emergenti e all’evoluzione delle politiche aziendali in ambito sostenibilità, cultura organizzativa e responsabilità sociale,



favorendo un approccio integrato e coerente a livello di Gruppo. Coordinare e sviluppare il team Corporate Culture & Social Responsibility, definendo priorità, obiettivi, modalità di lavoro, responsabilità progettuali e percorsi di crescita professionale.

Tradurre gli indirizzi strategici della CCSR Director in piani di lavoro annuali e pluriennali, monitorandone l’esecuzione e garantendo coerenza, qualità e rispetto delle tempistiche. Assicurare il coordinamento tra le diverse aree della funzione, favorendo sinergie. Fornire supporto metodologico ai referenti delle aree specialistiche nella progettazione di iniziative, nella definizione dei KPI e nella misurazione dell’impatto generato.

Predisporre report periodici, analisi e presentazioni per la Direzione, il management e gli organismi di governance coinvolti sui temi di sostenibilità, cultura aziendale e responsabilità sociale. Gestire e sviluppare le relazioni con stakeholder chiave, partner istituzionali, enti del terzo settore, università, scuole, associazioni, clienti e fornitori strategici. Supportare la pianificazione economica della funzione, contribuendo alla definizione e al monitoraggio di budget, investimenti, partnership e ritorni delle principali iniziative.

Promuovere una cultura orientata alla misurazione dell’impatto, al miglioramento continuo, all’innovazione sociale e organizzativa e alla collaborazione interfunzionale. Rappresentare la funzione in progetti e tavoli di lavoro trasversali, nazionali e internazionali, garantendo coerenza di approccio e valorizzazione delle esperienze del Gruppo. Laurea magistrale in Scienze Sociali, Psicologia del Lavoro, Scienze Politiche, Sustainability Management, Relazioni Internazionali o discipline affini.





Eventuali master o percorsi specialistici in sostenibilità, people management, change management o CSR costituiscono un titolo preferenziale. Esperienza professionale di 5-10 anni in ruoli collegati a CSR, sostenibilità, HR, organizzazione, employer branding, stakeholder engagement, corporate culture, change management o project management. È preferibile aver maturato esperienza in contesti industriali, multinazionali o caratterizzati da robusto trasversalità funzionale. Project & Change Management, gestione di programmi e progetti di trasformazione organizzativa Cross-Cultural Management, comprensione delle culture-Paese e adattamento delle iniziative ai diversi contesti internazionali.

Stakeholder

Engagement, costruzione e gestione di relazioni strategiche con stakeholder interni ed esterni. Sustainability & Impact Analysis, monitoraggio di KPI e valutazione dell’impatto sociale, culturale e di sostenibilità. Lingua inglese fluente.

Professionisti Human Capital: un team strutturato ed organizzato con forti competenze in ambito HC e con forte spirito di squadra Un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.

Onboarding strutturato e affiancamento: Percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.

Sviluppo e crescita professionale: Piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e occasione di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo Job rotation e condivisione delle competenze: Possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici Contesto internazionale e mobilità: Una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo. AB ti ringrazia per la tua candidatura Grazie AB Team Talent Acquisition

📌 Corporate Culture & Social Responsibility Manager (Brescia)
🏢 Gruppo Ab - Energy Sustainability
📍 Brescia