e-work SpA ricerca per Milanosport SSD S.p.A la figura di HR GENERALIST COD.
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La risorsa sarà inserita all'interno della FunzioneHR & Organizatione avrà la responsabilità di presidiare iprincipali processi HR relativi alla popolazione dipendente, rappresentando un punto di riferimento per dipendenti e manager nella gestione delle tematiche HR quotidiane.
Opererà conautonomia nella gestione delle attività di propria competenza, nel rispetto delle policy aziendali e degli indirizzi definiti dall'HR & Organization Manager, con il quale collaborerà nella definizione delle priorità, nell'evoluzione dei processi HR e nella gestione delle tematiche che richiedono valutazioni di carattere organizzativo, strategico o specialistico.
In particolare, si occuperà di:
Employee Lifecycle & HR Operations:presidio del ciclo di vita del dipendente, dalla selezione all'onboarding fino a cessazioni e offboarding, inclusi contrattualistica, presenze, assenze, archiviazione e gestione della documentazione HR e aggiornamento dei dati HR;
Payroll & Personnel Administration:presidio operativo del processo Payroll in collaborazione con il Consulente del Lavoro, raccolta e verifica delle variabili mensili, controllo dei cedolini e gestione delle eventuali anomalie amministrative;
Recruiting & Onboarding:gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, coordinamento delle attività di inserimento e supporto ai manager nell'individuazione e nell'accoglienza delle nuove risorse;
People Management Support:supporto ai manager e ai dipendenti nelle principali tematiche HR, contribuendo alla gestione dei processi di performance management, formazione, sviluppo delle competenze, benessere organizzativo ed esperienza del dipendente;
Somministrazione di lavoro:gestione dei rapporti operativi con le Agenzie per il Lavoro, attivazione e monitoraggio delle missioni, controllo delle scadenze contrattuali, delle presenze e dei relativi costi, nel rispetto delle procedure aziendali;
HR Reporting & Continuous Improvement:predisposizione della reportistica HR, monitoraggio dei principali indicatori di performance e contributo alle iniziative di digitalizzazione, miglioramento ed efficientamento dei processi HR;
Gestione operativa degli acquisti e dei fornitori della funzione HR, nel rispetto delle procedure aziendali e previa autorizzazione dell'HR & Organization Manager.
Requisiti specifici obbligatori per l'ammissione alla selezione
Per l'ammissione alla presente selezione è richiesto il possesso dei seguentirequisiti specifici:
Titolo di studio:




Laurea almeno triennale in discipline economiche, giuridiche, organizzative, HR, psicologiche, umanistiche o discipline affini.
Esperienza professionale:
Esperienza dialmeno 5 anniin ambito HR, maturata in ruoli caratterizzati da autonomia nella gestione dei processi di amministrazione del personale, Payroll, somministrazione di lavoro, recruiting e gestione del ciclo di vita dei dipendenti
Conoscenze tecniche:
Conoscenza dei processi diamministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente, incluse assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e gestione documentale;
conoscenza dellanormativa giuslavoristica, dei principali istituti contrattuali e capacità di applicazione operativa delle disposizioni del CCNL e della contrattazione integrativa aziendale;
esperienza nella gestione del processoPayrolle capacità di interfacciarsi efficacemente con il Consulente del Lavoro nella gestione delle variabili retributive, degli adempimenti amministrativi e delle verifiche periodiche;
conoscenza dei principali processi HR, tra cuionboarding, performance management, formazione, sviluppo delle competenze, benessere organizzativo ed esperienza del dipendente;
capacità di interagire efficacemente conmanager e stakeholder interni, fornendo supporto nelle principali tematiche di gestione delle persone e organizzazione del lavoro;
conoscenza dei processi di acquisto aziendali e capacità di gestire richieste di acquisto, monitoraggio degli ordini, verifica delle prestazioni erogate e controllo documentale delle fatture dei fornitori;
conoscenza dei processi diricerca e selezione del personale;
ottima padronanza diExcel, dei sistemi HR e degli strumenti di reporting;
capacità organizzative, proattività, orientamento al risultato e attitudine a gestire contemporaneamente attività operative e progettuali;
capacità di individuare tempestivamente situazioni che richiedano approfondimenti specifici o il coinvolgimento dell'HR & Organization Manager.




I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente Avviso per la presentazione della domanda di ammissione e comprovati nel termine indicato daMilanosport SSD S.p.A. La mancanza di uno solo dei requisiti comporta, in qualunque tempo, la decadenza dal diritto di partecipazione alla selezione.
Non saranno prese in esame le candidature che non soddisfino i requisiti minimi sopra esposti.
Requisiti preferenziali
Esperienza maturata pressoAgenzie per il Lavoro, con competenze sia nella gestione della somministrazione sia nell'amministrazione del personale;
esperienza nella gestione di una popolazione aziendale di almeno100 dipendenti, preferibilmente maturata in organizzazioni di medie dimensioni ******** dipendenti) caratterizzate dalla presenza di personale sia operativo sia impiegatizio;
esperienza in organizzazioni caratterizzate daturnistica, multisede o workforce flessibile;
conoscenza e utilizzo diHRIS evolutie strumenti di analisi e reporting HR;
participazione a progetti didigitalizzazione, miglioramento continuo ed efficientamento dei processi HR;
esperienza nel monitoraggio diKPI HRe nella predisposizione di dashboard e reportistica a supporto dei processi decisionali.
Per la partecipazione alla selezione sarà necessario allegare – all'interno della propria area riservata nella sezione Profilo>Altre Informazioni>Documenti relativi alla candidatura:
il proprio curriculum vitae in formato europeo o simile, dettagliato e sottoscritto ai sensi del D.P.R. ********
l'Allegato 1 – "Dichiarazione in merito al possesso di requisiti e titoli", dettagliato e sottoscritto ai sensi del D.P.R. ********
Si rimanda integralmente all' Avviso di selezione che può essere visualizzato sul sito internet della società /
Per informazioni è possibile scrivere all'indirizzo mail: ******.
La sede di lavoro èMilanosport SSD S.p.A- viale Tunisia 35, ***** Milano (MI)
Alla posizione è attribuito l'inquadramento al1° livello del CCNL Lavoratori dello Sport, con contratto di lavoro subordinatoa tempo pieno e indeterminato.
Il trattamento economico annuo lordo (RAL) previsto per la posizione è indicativamente compreso tra€ ****** e € ******, in funzione dell'esperienza qualificato maturata, delle competenze possedute e del livello di aderenza del profilo ai requisiti richiesti.
La retribuzione sarà composta dagli elementi economici previsti dal CCNL applicato e potrà prevederetrattamenti individuali migliorativi, quali superminimi assorbibili o non assorbibili, in coerenza con le politiche retributive aziendali e nel rispetto della normativa vigente.
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📌 Hr Generalist (Milano)
🏢 e-work
📍 Milano