Chi siamo
Siamo una tech company con una missione ambiziosa
: trasformare la formazione aziendale, un mercato da mezzo triliardo di dollari, da
click & sleep
a esperienza coinvolgente, efficace e misurabile.
Con
Gamindo Builder
, la nostra AI-first platform, abbiamo già
50+ clienti
, tra cui
L'Oréal, Costa Crociere, Sisal, BMW, AON e ING
, e abbiamo raccolto oltre
€1.5M
da founder e investitori di primo livello.
Siamo un team di
meno di 20 persone
e stiamo strutturando il nostro
team
commerciale
per scalare ancora più velocemente.
Entrerai in un team giovane e dinamico, con
persone che hanno voglia di crescere e divertirsi mentre costruiscono una scaleup globale.
Cosa farai
In quanto Sales Development Representative, il tuo compito sarà quello di
cercare nuovi potenziali clienti, "qualificarli" per comprendere se il nostro prodotto risponde alle loro necessità e passar poi la palla all'Account Executive
che si occuperà di chiudere il contratto!
Nello specifico ti occuperai di:
Ricerca e identificazione dei prospect
Cold calling
Email di prospecting e follow-up
Aggiornamento e gestione del CRM
Visto che i nostri clienti sono medio-grandi aziende, avrai l'opportunità di
conoscere e confrontarti fin da subito con manager di alcune delle più grandi aziende al mondo
!




Il ruolo di Sales Development Representative non è facile, ma è
estremamente formativo (e potenzialmente remunerativo,
permettendoti di crescere nel ruolo di Account Executive).
Chi sei
Hai 0-2 anni di esperienza nel mondo sales
Sei
ambizioso/a
: ti piace spingere, negoziare e vincere
Sei una persona
sveglia, proattiva e curiosa
Plus
: hai esperienza in B2B / SaaS o in lavori a contatto con il pubblico (retail, hospitality, eventi)
Cosa offriamo
€*****k RAL + Sales Commission
Macbook + Smartphone
Smart working
: lavori da dove vuoi e ci troviamo 3-4 gg al mese a Milano
2
Retreat
Gamindo + 2 Retreat Team Sales all'anno
Orari flessibili
, birthday-off, 200 euro di budget per la formazione, 8 ore al mese di formazione
Se performi bene, puoi diventare Account Executive in ***** mesi, con un
percorso chiaro di crescita.
Processo di recruiting
Vogliamo creare una forte densità di talenti e dedichiamo tempo a trovare le persone giuste.
Colloquio conoscitivo – 15 min con il CEO.
Assessment – 30 min con CEO e un AE.
Colloquio finale – 30 min con CPO e CTO.
Ps. un breve video di presentazione ****** secondi) in cui ci dici perchè sei la persona giusta è apprezzato, ma non obbligatorio per la candidatura.

📌 Sales Development Representative (Campo di Ne)
🏢 Gamindo
📍 Campo di Ne