Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore della ristorazione commerciale e collettiva ricerca un/una: Impiegato/a Amministrazione del Personale – Payroll per sostituizone maternita di 1 anno.
Responsabilità principali La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio Administration & Payroll e si occuperà delle attività amministrative connesse alla gestione del personale, con particolare focus sul processo payroll e sugli adempimenti correlati.
Nello specifico, si occuperà di: Gestione dell'iter amministrativo relativo ad assunzioni, proroghe, cessazioni e trasformazioni dei rapporti di lavoro; Archiviazione ordinata e tracciabile della documentazione contrattuale e amministrativa del personale; Predisposizionee verifica dei dati necessari all'elaborazione delle buste paga e dei relativi adempimenti; Raccolta e verifica delle presenze del personale, garantendone completezza e correttezza; Chiusura delle presenze e predisposizione dei dati necessari allo studio esterno per l'elaborazione dei cedolini; Gestione degli adempimenti amministrativi relativi a malattie e infortuni.
Sono richiesti: Diploma o Laurea in discipline economiche o affini; Esperienza pregressa in ruoli amministrativi nell'ambito della gestione del personale, con particolare riferimento ai processi di assunzione e gestione del rapporto di lavoro; Buona conoscenza dei principali strumenti informatici; Precisione, riservatezza e capacità di gestione delle scadenze; Predisposizioneal lavoro in team e capacità di lavorare all'interno di procedure strutturate.




Saranno considerate un plus Conoscenza dei principali processi di payroll e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale; Conoscenza del gestionale Zucchetti; Esperienza maturata in contesti strutturati; Familiarità consistemi di rilevazione e gestione delle presenze.
Cosa offriamo Inserimento in un contesto strutturato e in crescita; Percorso di affiancamento e formazione iniziale; Possibilità di sviluppo professionale all'interno del Gruppo, in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi; Accesso a programmi di welfare, scontistiche e convenzioni dedicate; Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla valorizzazione delle persone e alla crescita professionale.
Sede di lavoro: Tavagnacco (UD) Orario: full-time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì Tipologia contrattuale Contratto: tempo determinato della durata di un anno CCNL applicato: CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo Retribuzione annua lorda prevista: da € ****** a € ****** RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo e con l'inquadramento contrattuale previsto.
Eventuali elementi aggiuntivi: Welfare aziendale, scontistiche e convenzioni dedicate; Possibilità di crescita professionale all'interno del Gruppo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Iter di selezione Screening delle candidature; Primo colloquioconoscitivo; Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione; Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ******** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (L.******), sono invitati a consultare il sito .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ********

📌 Amministrazione Del Personale (Lazio)
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