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/p pMediaWorld, parte del gruppo internazionale MediaMarktSaturn Retail Group, è leader nella distribuzione di elettronica di consumo.
/p pCon una presenza capillare sul territorio (oltre 150 punti vendita in Italia) ed un'organizzazione innovativa ed un ecosistema omnicanale in continua evoluzione, MediaWorld accompagna i suoi clienti nella scelta delle migliori soluzioni tecnologiche per vivere, lavorare, comunicare e divertirsi.
/p pIn MediaWorld crediamo che la tecnologia sia molto più di un prodotto: è esperienza, connessione, servizio e futuro.
Per questo investiamo ogni giorno nelle nostre persone, nella digitalizzazione dei processi e in un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato alla crescita.
/p h3I nostri Riconoscimenti /h3 ul liTop Employer Italy dal **** /li liItaly's Best Employer (Statista e Corriere della Sera) /li liTop Job Best Employers (ITQF - Istituto Tedesco Qualità e Finanza) /li liBollino CNEL - Buone Pratiche di Partecipazione dei Lavoratori (Legge *******) /li liInsegna dell'Anno per la categoria Elettrodomestici ed Elettronica /li liBest Customer Service (Statista e L'Economia del Corriere della Sera) /li liSustainability Champions (ITQF e La Repubblica AffariFinanza) /li /ul h3Perché Questa Non è Una Posizione Come Le Altre /h3 pSiamo alla ricerca di una/un bHR Development Specialist /b che possa contribuire attivamente a far emergere e valorizzare i talenti interni, supportando mobilità, succession planning e iniziative di learning che impattino davvero le persone e il business.
/p pSarai il ponte tra performance, potenziale e sviluppo, lavorando a stretto contatto con HRBP, manager e funzioni HR specialistiche per tradurre evidenze in piani concreti.
/p h3Un Pacchetto Pensato Per Te /h3 pEntrando in MediaWorld potrai trovare: /p ul liUn contesto internazionale, innovativo e in continua evoluzione; /li liUn ambiente giovane,



dinamico e cooperativo; /li liPercorsi di formazione e sviluppo professionale; /li liSmart working e flessibilità lavorativa, ticket restaurant e convenzioni aziendali; /li liRetribuzione compresa tra ****** € e ****** € annui sulla base dell'esperienza pregressa.
/li /ul h3Cosa Cerchiamo In Te /h3 ul liConoscenza dei processi di performance management, talent review e development planning; /li liForte attitudine all'analisi dati HR e alla costruzione di report/dashboard (Excel, PowerPoint, HRIS); /li liOttime capacità organizzative e di project management: gestirai processi con scadenze multiple; /li liCapacità di stakeholder management, relazione e approccio consulenziale con manager e HRBP; /li liPragmatismo, orientamento alla soluzione, riservatezza; /li liDimestichezza nell'utilizzo di piattaforme di performance/talent management.
/li /ul h3Cosa Farai Nel Tuo Nuovo Ruolo /h3 ul liGestire operativamente i processi di performance calibration, talent review e succession planning (pianificazione, materiali, template e meeting), garantendo coerenza metodologica, qualità dei dati e follow?up sui piani di sviluppo; /li liRaccogliere, consolidare e analizzare dati su performance, potenziale, competenze, readiness e aspirazioni attraverso l'utilizzo di dashboard a supporto di decisioni HR e manageriali; /li liSupportare HRBP e manager nel leggere le evidenze, definire priorità di sviluppo e costruire piani individuali concreti (formazione, coaching, mentoring, job rotation, project assignment); /li liFacilitare selezioni interne e mobilità (assessment e matching), mantenere aggiornati i dati nei sistemi HR e produrre report periodici su trend di performance, pipeline di talento e copertura dei ruoli critici contribuendo al miglioramento continuo di framework e strumenti.
/li /ul pTi abbiamo incuriosit*?
Se hai voglia di costruire carriere, far crescere talenti e dare forma al futuro delle persone in una delle aziende tech?retail più dinamiche d'Italia, questa è la tua occasione!
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