L'Istituto per il Credito Sportivo e Culturale (ICSC) è la banca di promozione e sviluppo dello Sport e della Cultura con il mandato istituzionale di favorire la crescita del Paese.
Con una lunga storia di impegno verso la valorizzazione delle attività sportive e culturali, l'ICSC supporta progetti e istituzioni che contribuiscono al benessere collettivo e allo sviluppo dei territori e delle comunità.
Jefferson Wells ricerca, per conto dell'Istituto per il Credito Sportivo, una risorsa motivata da inserire all’interno della struttura Organizzazione e Trasformazione , con un ruolo attivo nella progettazione e nell’evoluzione dei modelli organizzativi e dei processi aziendali .
La risorsa ideale ha maturato esperienza significativa in ambito organizzazione, preferibilmente in contesti bancari, finanziari o di consulenza, caratterizzati da elevata complessità e regolamentazione.
Principali responsabilità Analizzare e progettare la struttura organizzativa della banca, definendo ruoli, responsabilità e modelli operativi
Gestire progetti di revisione organizzativa (re-engineering, centralizzazione/decentramento, ridisegno delle strutture e delle gerarchie)
Presidiare l’aggiornamento del modello organizzativo, delle deleghe e delle procedure operative
Mappare e analizzare i processi aziendali, individuando aree di miglioramento e priorità di intervento, anche in ottica di digitalizzazione
Definire e monitorare KPI di performance a supporto dell’efficienza operativa e della coerenza dei processi
Garantire l’adeguatezza dei sistemi informativi a supporto dei processi, collaborando con le funzioni IT
Supportare progetti IT attraverso la definizione di Business Requirements, analisi funzionale, UAT e fasi di rilascio
Collaborare ai progetti di trasformazione aziendale, valutandone gli impatti organizzativi e supportandone l’implementazione;
Curare l’aggiornamento della normativa interna e supportare l’evoluzione del sistema di governo aziendale
Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale,



Scienze dell’Organizzazione o discipline affini
Preferibili Master o corsi specialistici in organizzazione aziendale o project management
Esperienza consolidata (dai 3 ai 6 anni) in ruoli analoghi, maturata in contesti bancari, finanziari o di consulenza
Esperienza nel coordinamento di progetti complessi a impatto trasversale
Competenze chiave richieste Comunicazione efficace : abilità indispensabili per interagire con professionalità
Problem solving e pensiero analitico : saper analizzare situazioni complesse e proporre soluzioni concrete e operative
Adattabilità e flessibilità , qualità fondamentali in un contesto in continua evoluzione, con ruoli sempre più dinamici
Collaborazione e team working : capacità di lavorare in team interdisciplinari e orientati al risultato
Trasparenza retributiva CCNL: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali (dalla 1^ alla 3^) dipendenti dalle aziende di credito, finanziarie e strumentali
Tipologia contrattuale : tempo indeterminato
Inquadramento : tra il 3° e il 4° livello della Terza Area Professionale
Retribuzione: RAL indicativa: € 39.770 – € 48.000, in funzione dell’effettivo livello di seniority
Sede di lavoro Roma centro
L’annuncio è redatto in ottica di parità di genere e non verranno richieste informazioni sullo storico retributivo.
Il processo di selezione prevede screening CV, selezione tecnica e valutazione basata su griglia strutturata di competenze.
La selezione è attualmente riferita a una singola risorsa; tuttavia, in funzione del fabbisogno aziendal, potranno essere valutati ulteriori inserimenti.
"Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari possibilità di lavoro a tutte le candidate e i candidati qualificati. In generale, le candidate e i candidati il cui profilo sia in linea con la posizione aperta, saranno contattati dalla Società che segue la Selezione e riceveranno un feedback tempestivo".

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