ppPer realtà industriale strutturata e in continua crescita con sede bnella Bassa Friulana /b siamo alla ricerca di un/una bHR LEGAL Specialist /b da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane. /ppLa risorsa entrerà a far parte di un team di persone rispondendo alla figura dell’HR Manager, assumendo il ruolo di riferimento per tutti gli aspetti giuslavoristici, normativi e amministrativi connessi alla gestione del personale. /ppbPrincipali responsabilità: /b /ppbNormativa del lavoro e contrattualistica /b /pulliSupportare l'azienda nell'applicazione della normativa giuslavoristica vigente. /liliPresidiare la corretta applicazione del CCNL di riferimento. /liliRedigere e verificare lettere di assunzione, trasformazioni contrattuali, accordi individuali e comunicazioni al personale. /liliGestire gli aspetti contrattuali relativi a variazioni di mansione, inquadramento, trasferimenti e modifiche organizzative. /liliFornire consulenza interna a management e funzioni aziendali in materia di diritto del lavoro. /li /ulpbProcedimenti disciplinari e contenzioso /b /pulliGestire l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla formalizzazione dei provvedimenti. /liliSupportare l'azienda nelle procedure di licenziamento individuale. /liliCollaborare con consulenti esterni e legali nella gestione di eventuali contenziosi. /liliAnalizzare e gestire impugnazioni di licenziamento e vertenze lavorative. /li /ulpbRelazioni industriali e istituti del lavoro /b /pulliGestire eventuali tematiche legate agli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS e strumenti correlati). /liliSupportare l'azienda nella gestione dei rapporti con enti, consulenti e parti sociali. /liliPresidiare gli aspetti normativi e operativi legati ai sistemi di premialità aziendale. /liliProgettare, implementare e monitorare sistemi di Premio di Risultato (PDR) in accordo con la normativa vigente.



/li /ulpbFondi e agevolazioni /b /pulliGestire e monitorare progetti finanziati e incentivi relativi alle politiche attive del lavoro. /liliSeguire attività connesse al Fondo Nuove Competenze e ad altre opportunità di finanziamento della formazione. /liliValutare opportunità di agevolazione contributiva e normativa per l'azienda. /li /ulpbCompliance e governance /b /pulliSupportare le attività inerenti al Modello Organizzativo 231. /liliCollaborare con le funzioni aziendali competenti per il mantenimento e l'aggiornamento della documentazione relativa alla compliance. /liliGarantire la corretta applicazione delle procedure aziendali in materia di gestione del personale. /li /ulpbAmministrazione del personale specialistica /b /pulliGestire pratiche relative a lavoratori stranieri, permessi di soggiorno, assunzioni e relativi adempimenti. /liliFornire supporto sulle tematiche fiscali e contributive legate al rapporto di lavoro (detrazioni, agevolazioni e istituti correlati). /liliLaurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini. /liliEsperienza di almeno b3-5 anni /b maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri. /liliBuona conoscenza della blingua inglese /b, sia scritta che parlata. /liliDisponibilità a saltuarie trasferte infra-gruppo. /li /ulpbCompletano il profilo /b /pulliRiservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili. /liliPrecisione e attenzione ai dettagli. /liliProattività e capacità di gestire le priorità. /liliDinamismo e attitudine al problem solving. /liliOttime capacità relazionali e comunicative. /liliForte spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team. /li /ulpbCosa offre l’azienda /b /pulliInserimento diretto in azienda con contratto a tempo pieno ed indeterminato. /liliModalità di lavoro in presenza. /liliOpportunità di crescita qualificato all’interno di una realtà solida e in forte sviluppo. /liliAmbiente di lavoro stimolante e collaborativo. /lilibRetribuzione indicativa: 38.000 - 45.000 euro /b, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR & LEGAL SPECIALIST (Udine)
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