Per supportare il rafforzamento della presenza sul mercato francese, siamo alla ricerca di un Export Area Manager che avrà la responsabilità dello sviluppo commerciale e della gestione del business nell'area assegnata.
Dettagli sul cliente
Primaria realtà italiana specializzata nello sviluppo e nella produzione di soluzioni professionali per l'illuminazione tecnica e architetturale, riconosciuta a livello internazionale per l'innovazione, la qualità del prodotto e l'approccio consulenziale al mercato. L'azienda opera in numerosi Paesi attraverso una rete commerciale consolidata e collabora con professionisti della progettazione, partner distributivi e clienti del settore construction e contract.
Descrizione
Gestione e sviluppo del portafoglio clienti esistente.
Ricerca e acquisizione di nuove occasione di business.
Sviluppo delle relazioni con distributori, partner commerciali, studi di progettazione e stakeholder del mercato.
Promozione di soluzioni tecniche ad elevato valore aggiunto.
Supporto alla definizione delle offerte commerciali e alla negoziazione delle condizioni di vendita.
Analisi del mercato e della concorrenza.
Predisposizione di budget, forecast e reportistica commerciale.
Partecipazione a fiere ed eventi di settore.
Coordinamento con le funzioni interne per garantire il raggiungimento degli obiettivi di business.
Profilo del Candidato
Cerchiamo una persona che abbia:
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli export o area manager.
Ottima conoscenza della lingua francese.
Buona conoscenza dell'inglese.
Esperienza nella vendita a progetto.
Conoscenza del mondo construction, contract, design o lighting.
Esperienza nella gestione di distributori e reti di agenti.
Disponibilità a frequenti trasferte internazionali.
Spiccate capacità commerciali e di negoziazione.
Approccio consulenziale e orientamento ai risultati.
offerta di lavoro
Retribuzione compresa tra 55.000 e 70.000 EUR.
Sistema di incentivazione MBO.
Auto aziendale inclusa.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.