Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un Direttore Generale – Progetto Training on the Job | Temporary & Fractional (Lombardia).

Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.

Info incarico

- - Sede dell’azienda: Lombardia

- Settore: metalmeccanica

- Dimensioni: media azienda

- Scopo dell’incarico/progetto: Direttore Generale | Temporary con un solido background manageriale e imprenditoriale chiamato per affiancare e formare on the job il futuro Direttore Generale, trasferendo progressivamente competenze, metodo, responsabilità e capacità decisionale.

Il ruolo prevede quindi una robusto componente di coaching, mentoring e trasferimento delle competenze. Dovrà agire come un vero e proprio acceleratore del percorso di crescita manageriale del successore, accompagnandolo progressivamente verso la piena autonomia nella gestione dell'azienda.

- Referente interno: Proprietà

Responsabilità

Affiancamento del futuro Direttore Generale

- - Affiancare quotidianamente il futuro Direttore Generale nelle attività di gestione dell'azienda.

- Trasferire metodi, strumenti e criteri decisionali propri del ruolo di Direttore Generale.

- Coinvolgere progressivamente il futuro DG nelle decisioni operative, economiche, organizzative e strategiche.

- Delegare progressivamente responsabilità e autonomia decisionale, accompagnando il percorso con momenti strutturati di confronto e verifica.

- Condividere il ragionamento alla base delle decisioni, rendendo espliciti criteri, priorità, rischi e alternative.





- Fornire feedback continui sul comportamento manageriale, sulle modalità di gestione delle persone e sulla qualità delle decisioni.

- Preparare il futuro DG alla gestione delle situazioni critiche e delle principali dinamiche aziendali.

Training on the job e trasferimento delle competenze

- - Definire un percorso strutturato di training on the job, coerente con il livello di esperienza del futuro Direttore Generale.

- Individuare le aree di competenza da sviluppare e costruire un piano progressivo di affiancamento.

- Utilizzare situazioni e problematiche reali dell'azienda come occasioni di apprendimento e sviluppo manageriale.

- Trasferire competenze relative a

- gestione economica e finanziaria;

- pianificazione strategica;

- organizzazione e gestione delle persone;

- gestione commerciale e rapporti con i principali clienti;

- operations e processi aziendali;

- controllo delle performance;

- gestione dei fornitori e dei principali stakeholder;

- negoziazione e gestione delle situazioni critiche;

- relazione con proprietà, CdA e altri interlocutori istituzionali.

- Verificare periodicamente il livello di autonomia raggiunto e adeguare il percorso di formazione.

Sviluppo della capacità manageriale





Il Direttore Generale | Temporary avrà anche il compito di sviluppare nel futuro DG una visione complessiva dell'azienda, aiutandolo a superare una logica esclusivamente funzionale o operativa. In particolare dovrà:

- - sviluppare capacità di lettura dei principali indicatori economici e gestionali;

- insegnare a definire priorità e allocare correttamente risorse;

- sviluppare capacità di delega e responsabilizzazione dei collaboratori;

- rafforzare capacità di leadership e gestione delle persone;

- sviluppare capacità di negoziazione e gestione dei conflitti;

- trasferire un approccio orientato a risultati, marginalità e generazione di valore;

- favorire una cultura manageriale basata su dati, responsabilità e accountability. xkiyazw
- significativa esperienza come Direttore Generale o Amministratore Delegato maturata preferibilmente in aziende industriali e manifatturiere
- esperienza in aziende soggette a passaggio generazionale con affiancamento e trasferimento competenze a manager con alta potenzialità;

- solida conoscenza dei principali processi aziendali;

- forte competenza nella gestione economica e finanziaria;

- esperienza nella gestione e sviluppo delle persone;

- capacità di interagire con proprietà e vertici aziendali;

- comprovata capacità di gestione del cambiamento;

- capacità di prendere decisioni in situazioni complesse e di elevata responsabilità;

- forte orientamento ai risultati e alla generazione di valore.

Specifiche dell’incarico

- - Frequenza: primi 6 mesi full time per poi a scalare in modalità frazionata con 2 o 3 gg a settimana

- Modalità: in presenza

- Inizio: immediato

- Possesso P.IVA

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)

📌 Direttore generale (Romano di Lombardia)
🏢 MANAGER A TEMPO
📍 Romano di Lombardia