Il Gruppo Internazionale Rekeep con 80 anni di esperienza, 28.000 persone, oltre 1 miliardo di fatturato , è il principale operatore italiano nel Facility Management ovvero gestione ed erogazione di servizi integrati figura scelta sarà inserita nella Direzione HR & Organization a tempo determinato per 6 mesi e si occuperà delle seguenti attività:
La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.
Attività:
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- Supporto nel processo di attivazione e cessazione dei rapporti di lavoro del personale di gruppo e di quello relativo agli appalti, per le aree di competenza, predisponendo le opportune comunicazioni al personale interessato
- Supporto nella gestione delle pratiche contrattuali dei dipendenti, dalla fase di assunzione a quella di chiusura del rapporto di lavoro
- Supporto nella gestione delle pratiche sindacali individuali, collettive e cambi appalti
- Supporto nella gestione delle pratiche relative a retribuzione, orario di lavoro etc tramite modifiche sul gestionale SAP
- Supporto nella gestione di eventuali ammortizzatori sociali,
in funzione degli interventi straordinari da realizzare e dalle attività connesse ai subentri di appalto
- Supporto nella produzione di reportistica in ambito HR
Requisiti richiesti:
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- Buona conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel
- Preferibile preparazione universitaria in area umanistica - giuridica
- La partecipazione a Master specifici in materia HR (Gestione relazioni industriali) sarà ritenuto requisito preferenziale
Durata e condizioni di inserimento:
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- Contratto a tempo determinato xysqume della durata di sei mesi
- Disponibilità oraria: tempo completo dal lunedì al venerdì
- Navetta aziendale
- Ristorante aziendale
La valutazione economica terrà in considerazione l’esperienza maturata e la formazione acquisita
Sede di lavoro:
Zola Predosa (BO)
L’offerta si intende rivolta a tutti i candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.