ppNEXTCHEM è la società di MAIRE dedicata alle Sustainable Technology Solutions. Siamo un gruppo guidato dall’innovazione che fornisce tecnologie e combina eccellenza ingegneristica per abilitare lo sviluppo industriale. Grazie a una profonda competenza nei settori dell’azoto, dell’idrogeno, della gestione del carbonio, dei carburanti, della chimica e dei polimeri, sviluppiamo soluzioni innovative che aiutano le industrie a ridurre le emissioni, ottimizzare le risorse e contribuire alla costruzione di un futuro a basse emissioni di carbonio. Scopri di più: /p pNextchem è alla ricerca di un/una bBusiness Development Specialist /bda inserire all’interno della Funzione Sustainable MaterialsCircular Solution. /p pbResponsabilità principali /b /p pNel rispetto delle linee guida del Responsabile e con crescente autonomia operativa, il Business Developer ha le seguenti responsabilità principali: /p ul liIdentificare e mappare aree geografiche, segmenti di mercato e potenziali clienti rilevanti per NX REMIDA; /li liAnalizzare le tendenze del mercato di riferimento, inclusi gli aspetti industriali, economici e normativi; /li liCondurre analisi competitive e mantenere aggiornata la documentazione relativa alle condizioni di mercato; /li liSviluppare e gestire relazioni con clienti esistenti e nuovi, ampliando il portafoglio commerciale dell'azienda; /li liIdentificare lead qualificati e supportare attivamente lo sviluppo di proposte commerciali e offerte; /li liContribuire alla definizione delle strategie di mercato per segmento e per area geografica, fornendo al Business Development Manager le informazioni necessarie; /li liSupportare le attività di prequalifica, predisposizione di offerte e preparazione di documenti di business development (memo interni, presentazioni, schede tecniche,



ecc.); /li liSupportare il processo di due diligence di potenziali nuovi clienti e partner commerciali; /li liContribuire alla definizione dei piani di marketing e vendita per le soluzioni tecnologiche di NX REMIDA in fase di maturità commerciale; /li liPartecipare attivamente alle attività di formazione pertinenti alla disciplina. /li /ul pbRequisiti e competenze /b /p ul liLaurea triennale o magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Chimica, Scienze Ambientali o discipline affini; /li liEsperienza di 3–5 anni in ruoli di Business Development, Sales o funzioni commerciali, preferibilmente in contesti industriali o di ingegneria; /li liEsperienza nel mercato di recupero metalli preziosi e/o metallic critici e/o mercati affini (tading di metalli, mining) /li liBuona conoscenza degli strumenti Office (Excel, PowerPoint, Word) e dei principali CRM; /li liConoscenza fluente della lingua inglese (livello B2/C1); la conoscenza di una seconda lingua straniera è considerata un plus. /li /ul pbTipologia ed Inquadramento Contrattuale /b /p ul liTipologia contrattuale: Tempo Indeterminato /li liCCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011); /li liLivello di inquadramento: Middle Management, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata; /li /ul pbTrattamento economico /b /p pPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 46.000.



/p pIl trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. /p pEventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali saranno illustrati nel corso del processo di selezione /p pbPari possibilità /b /p pLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. /p pbNota di trasparenza /b /p pL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: /p ul liEsperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; /li liCompetenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; /li liAmpiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; /li liAllineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili; /li liEsiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezioneb. /b /li /ul pbCoerenza normativa /b /p pLa decisione: /p ul liè assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; /li liè coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; /li lirispetta i i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity Inclusion. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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