Per realtà industriale manifatturiera, strutturata e in costante evoluzione siamo alla ricerca di un/una
HR Plant Manager
con resistente orientamento operativo e consolidata esperienza in contesti produttivi.
La risorsa, a diretto riporto dell' Hr Director, sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR dello stabilimento, supportando il management nella gestione delle persone e delle relazioni industriali.
Principali responsabilità
Gestione delle relazioni sindacali e negoziazione di accordi aziendali;
Monitoraggio e controllo del costo del lavoro;
Gestione di ammortizzatori sociali e processi di riorganizzazione;
Presidio del contenzioso del lavoro e della compliance giuslavoristica;
Selezione, formazione e sviluppo del personale;
Supporto ai processi di organizzazione e sviluppo organizzativo;
Analisi dei dati HR e monitoraggio dei principali KPI.
Esperienza consolidata in ruoli HR Plant all'interno di contesti industriali/manifatturieri;




Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
Capacità di analisi dei dati e del costo del lavoro;
Ottime doti relazionali, negoziali e organizzative;
Approccio pragmatico e forte presenza sul campo.
Si offre inserimento in un contesto dinamico e sfidante, con un ruolo chiave a supporto del business.
Sede di Lavoro: Prov.
Bologna
RAL 45K -50K da definire in base all'esperienza e alle competenze.
Non è prevista l'auto aziendale.
E-mail di contatto:
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati di tutti i generi (L. ****** e D.Lgs. ********) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs.
****** e ******.
La fascia retributiva indicata è espressa in conformità al D.Lgs.
******* e potrà essere definita sulla base di criteri oggettivi quali esperienza, competenze e responsabilità della posizione.
#J-*****-Ljbffr

📌 Plant Human Resources Manager (Imola)
🏢 Tiziana Romagna De Maio
📍 Imola