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MediaWorld, parte del gruppo internazionale MediaMarktSaturn Retail Group, è leader nella distribuzione di elettronica di consumo.Con una presenza capillare sul territorio (oltre 150 punti vendita in Italia) ed un'organizzazione innovativa ed un ecosistema omnicanale in continua evoluzione, MediaWorld accompagna i suoi clienti nella scelta delle migliori soluzioni tecnologiche per vivere, lavorare, comunicare e divertirsi.In MediaWorld crediamo che la tecnologia sia molto più di un prodotto: è esperienza, connessione, servizio e futuro.
Per questo investiamo ogni giorno nelle nostre persone, nella digitalizzazione dei processi e in un ambiente di lavoro vivace, inclusivo e orientato alla crescita.Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.I nostri RiconoscimentiTop Employer Italy dal ****Italy's Best Employer (Statista e Corriere della Sera)Top Job Best Employers 2 ITQF - Istituto Tedesco Qualità e Finanza)Bollino CNEL - Buone Pratiche di Partecipazione dei Lavoratori (Legge *******)Insegna dell'Anno ********* per la categoria Elettrodomestici ed ElettronicaBest Customer Service 2 Statista e L'Economia del Corriere della Sera)Sustainability Champions 2 ITQF e La Repubblica Affari&Finanza;)Perché Questa Non è Una Posizione Come Le AltreSiamo alla ricerca di una/un Reward & Cost Specialist che possa contribuire attivamente alla definizione, gestione ed al monitoraggio delle politiche di reward fisso e variabile e dei processi di controllo del costo del personale.Sii protagonista ed aiutaci a garantire coerenza interna, competitività esterna,



sostenibilità economica e allineamento con la strategia HR e di business.Un Pacchetto Pensato Per TeEntrando in MediaWorld potrai trovare:Un contesto internazionale, innovativo e in continua evoluzione; Un ambiente giovane, dinamico e collaborativo; Percorsi di formazione e sviluppo professionale; Smart working eflessibilità lavorativa, ticket restaurant e convenzioni aziendali; Retribuzione compresa tra ****** € e ****** € annui sulla base dell'esperienza pregressa.Cosa Cerchiamo In TeCapacità analitiche e numeriche elevate, con esperienza in budgeting, forecasting e simulazioni economiche; Conoscenza dei moderni sistemi di compensation & benefits, STIP, LTIP e logiche di total reward; Ottima padronanza di Excel e strumenti di reporting (HRIS/ERP/PowerBI); Capacità di lavorare in team e coordinarsi con HR Business Partner, Finance, Payroll e Talent Acquisition; Proattività nella ricerca di soluzioni e nella gestione di progetti complessi in un ambiente dinamico.Cosa Farai Nel Tuo Nuovo RuoloGovernance delle politiche retributive e job architecture : definizione e aggiornamento di retribuzione fissa, griglie, job title hierarchy, livelli e criteri di valutazione per garantire coerenza interna e competitività esterna.Progettazione e gestione dei piani incentivanti e pay transparency .
STIP, LTIP, MBO, bonus e piani speciali, incluse comunicazioni e implementazione operativa.Controllo e analisi del costo del personale : budgeting, forecast, consuntivi, landing e simulazioni economiche per revisioni salariali, assunzioni, uscite e riorganizzazioni.Attività di reporting e analisi: preparazione di report HR Compensation & Cost, monitoraggio scostamenti e proposte di azione.HR Reward & Cost Specialist - Milano, Provincia di Milano; Lombardia, Italy#J-*****-Ljbffr

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