pstrongManager a Tempo Srl, /strongsocietà specializzata nel Temporary Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un strongDirettore Generale – Progetto Training on the Job | Temporary Fractional (Lombardia).
/strong /ppbrPer il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze.
La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.br/ppstrongInfo incarico /strong /pulliSede dell'azienda: Lombardia /liliSettore: metalmeccanica /liliDimensioni: media azienda /liliScopo dell'incarico/progetto: strongDirettore Generale | Temporary /strong con un solido background manageriale e imprenditoriale chiamato per strongaffiancare e formare on the job il futuro Direttore Generale /strong, trasferendo progressivamente competenze, metodo, responsabilità e capacità decisionale.
Il ruolo prevede quindi una robusto componente di strongcoaching, mentoring e trasferimento delle competenze.
/strong Dovrà agire come un vero e proprio strongacceleratore del percorso di crescita manageriale del successore /strong, accompagnandolo progressivamente verso la piena autonomia nella gestione dell'azienda.
/liliReferente interno: Proprietà /li /ulpbr/ppstrongResponsabilità: /strong /ppstrongAffiancamento del futuro Direttore Generale /strong /pulliAffiancare quotidianamente il futuro Direttore Generale nelle attività di gestione dell'azienda.
/liliTrasferire strongmetodi, strumenti e criteri decisionali /strong propri del ruolo di Direttore Generale.
/liliCoinvolgere progressivamente il futuro DG nelle decisioni operative, economiche, organizzative e strategiche.
/liliDelegare progressivamente responsabilità e autonomia decisionale, accompagnando il percorso con momenti strutturati di confronto e verifica.
/liliCondividere il ragionamento alla base delle decisioni, rendendo espliciti criteri, priorità, rischi e alternative.
/liliFornire feedback continui sul comportamento manageriale, sulle modalità di gestione delle persone e sulla qualità delle decisioni.




/liliPreparare il futuro DG alla gestione delle situazioni critiche e delle principali dinamiche aziendali.
/li /ulpstrongTraining on the job e trasferimento delle competenze /strong /pulliDefinire un strongpercorso strutturato di training on the job /strong, coerente con il livello di esperienza del futuro Direttore Generale.
/liliIndividuare le aree di competenza da sviluppare e costruire un piano progressivo di affiancamento.
/liliUtilizzare situazioni e problematiche reali dell'azienda come occasioni di apprendimento e sviluppo manageriale.
/liliTrasferire competenze relative a: /liligestione economica e finanziaria; /lilipianificazione strategica; /liliorganizzazione e gestione delle persone; /liligestione commerciale e rapporti con i principali clienti; /lilioperations e processi aziendali; /lilicontrollo delle performance; /liligestione dei fornitori e dei principali stakeholder; /lilinegoziazione e gestione delle situazioni critiche; /lilirelazione con proprietà, CdA e altri interlocutori istituzionali.
/liliVerificare periodicamente il livello di autonomia raggiunto e adeguare il percorso di formazione.
/li /ulpstrongSviluppo della capacità manageriale /strong /ppIl Direttore Generale | Temporary avrà anche il compito di sviluppare nel futuro DG una strongvisione complessiva dell'azienda /strong, aiutandolo a superare una logica esclusivamente funzionale o operativa.
In particolare dovrà:



/pullisviluppare capacità di lettura dei principali indicatori economici e gestionali; /liliinsegnare a definire priorità e allocare correttamente risorse; /lilisviluppare capacità di delega e responsabilizzazione dei collaboratori; /lilirafforzare capacità di leadership e gestione delle persone; /lilisviluppare capacità di negoziazione e gestione dei conflitti; /lilitrasferire un approccio orientato a risultati, marginalità e generazione di valore; /lilifavorire una cultura manageriale basata su dati, responsabilità e accountability.
/li /ulpbr/ppstrongRequisiti: /strong /pullistrongsignificativa esperienza come Direttore Generale o Amministratore Delegato /strong maturata preferibilmente in strongaziende industriali e manifatturiere /strong /lilistrongesperienza in aziende soggette a passaggio generazionale con affiancamento e trasferimento competenze a manager con alta potenzialità; /strong /lilisolida conoscenza dei principali processi aziendali; /liliforte competenza nella gestione economica e finanziaria; /liliesperienza nella gestione e sviluppo delle persone; /lilicapacità di interagire con proprietà e vertici aziendali; /lilicomprovata capacità di gestione del cambiamento; /lilicapacità di prendere decisioni in situazioni complesse e di elevata responsabilità; /liliforte orientamento ai risultati e alla generazione di valore.
/li /ulpbr/ppstrongSpecifiche dell'incarico: /strong /pulliDurata: 12 mesi /liliFrequenza: primi 6 mesi full time per poi a scalare in modalità frazionata con 2 o 3 gg a settimana /liliModalità: in presenza /liliInizio: immediato /liliPossesso P.IVA /li /ulpbr/ppLa ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.******) /ppI Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando strongCV in formato WORD + FOTO.
/strong /ppbr/ppManager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato.
Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa.
xjncmbx /ppI candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo® possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata ì facendo potranno essere selezionati per entrare nel TEAM di Manager a Tempo®, oltre che ricevere tutte le iniziative dedicate alla Community dei Temporary Fractional Manager.
/ppbr/p

📌 Direttore Generale (Milano)
🏢 MANAGER A TEMPO
📍 Milano