Siamo alla ricerca di un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nella gestione delle attività di Risorse Umane presso gli stabilimenti di Sommariva Perno (CN) e Cervere (CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale.

Nel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività HR quotidiane, collaborando con le diverse funzioni aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business in un contesto produttivo multinazionale.

Organizzazione

- Collaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza.
- Contribuire all'applicazione delle strutture organizzative, dei ruoli e delle responsabilità aziendali.
- Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle principali tematiche HR.

Ricerca, Selezione e Onboarding

- Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni di personale.
- Gestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto.
- Coordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro e gli altri partner di recruiting.
- Curare il processo di inserimento e onboarding dei nuovi dipendenti.

Formazione e Sviluppo

- Collaborare alla pianificazione e al coordinamento delle attività formative.
- Contribuire alla gestione dei percorsi di sviluppo e valorizzazione delle persone.
- Supportare i processi di onboarding e crescita professionale dei dipendenti.

Business Partnership e Monitoraggio KPI HR

- Affiancare i responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR.
- Monitorare i principali indicatori HR (assenteismo, straordinari, ferie, turnover e costo del lavoro), supportando l'individuazione e l'implementazione di eventuali azioni di miglioramento.
- Predisporre reportistica HR e contribuire all'analisi dei dati a supporto delle decisioni organizzative.

Gestione del Personale





- Rappresentare un punto di riferimento HR per dipendenti e management.
- Fornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche quotidiane relative al personale.
- Collaborare alla gestione dei procedimenti disciplinari e delle principali tematiche giuslavoristiche.
- Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali, del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa vigente.

Relazioni Industriali

- Supportare l'HR Manager nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali.
- Collaborare all'applicazione degli accordi aziendali.
- Contribuire alle attività di relazioni industriali e agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori.
- Collaborare con l'Amministrazione del Personale per garantire la corretta gestione delle presenze e del processo payroll.
- Verificare la correttezza delle informazioni amministrative e collaborare alla risoluzione delle eventuali anomalie.
- Assicurare il rispetto delle tempistiche e la qualità dei processi amministrativi HR

Comunicazione Interna

- Collaborare alle iniziative di comunicazione interna.
- Supportare i progetti HR e le iniziative volte a favorire il coinvolgimento e l'engagement delle persone.

Salute, Sicurezza e Ambiente

- Collaborare con la funzione EHS nella promozione della cultura della sicurezza.
- Supportare l'applicazione delle procedure aziendali in materia di salute, sicurezza e ambiente.

Principali occasione e sfide

- Operare in un contesto multinazionale dinamico e orientato al miglioramento continuo.
- Acquisire una visione completa della funzione HR in ambito manifatturiero.
- Collaborare quotidianamente con management e dipendenti,



contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione.
- Gestire contemporaneamente attività differenti, garantendo qualità, tempestività e orientamento al risultato.
- La posizione rappresenta un'importante opportunità di crescita professionale all'interno della funzione HR, consentendo di sviluppare competenze trasversali in un contesto manifatturiero multinazionale.

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline equivalenti.

Esperienza

- Esperienza di 2-5 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali.
- Costituirà titolo preferenziale un'esperienza in amministrazione del personale, relazioni industriali o gestione operativa HR.

Requisiti essenziali

- Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana.
- Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint).
- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Costituiscono titolo preferenziale

- Esperienza maturata in aziende multinazionali.
- Conoscenza dei processi di payroll e gestione presenze.
- Master o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane

- Disponibilità a trasferte sul Plant di Cervere (CV)

Competenze trasversali

- Approccio pratico e orientato alla soluzione dei problemi.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Attitudine al lavoro di squadra.
- Capacità organizzative e di gestione delle priorità.
- Orientamento al cliente interno.
- Proattività e spirito d'iniziativa.
- Flessibilità e disponibilità ad operare in un contesto dinamico.
- Forte motivazione ad intraprendere un percorso di crescita professionale nell'ambito delle Risorse Umane

Compensation:

Retribuzione annua lorda iniziale (RAL): da € 42.000 Livello B2 - CCNL Metalmeccanica Industria - L'offerta economica complessiva sarà definita in coerenza con le competenze e l'esperienza professionale.

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Specialist_Fixed-term contract (Sommariva Perno)
🏢 Allison Off-Highway Drive & Motion Systems
📍 Sommariva Perno