Descrizione dell'possibilità

Per il Team Organizzazione e Trasformazione siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in un percorso di crescita professionale nell'ambito dell'organizzazione aziendale, dell'analisi dei processi e del supporto ai progetti di trasformazione. La posizione è rivolta sia a neolaureati interessati a intraprendere un percorso formativo in azienda, sia a candidati con una prima esperienza professionale maturata in contesti organizzativi, consulenziali o di project management.

Principali responsabilità

- analisi delle strutture organizzative e dei modelli operativi aziendali
- raccolta, elaborazione e analisi di dati a supporto di iniziative organizzative e progettuali
- mappatura e aggiornamento dei processi aziendali
- predisposizione e aggiornamento della documentazione organizzativa, procedurale e normativa interna
- supporto ai progetti di miglioramento dei processi e di trasformazione organizzativa
- predisposizione di presentazioni, report e materiali di sintesi per gli stakeholder interni
- collaborazione nelle attività di raccolta requisiti e analisi funzionale nell'ambito di progetti di innovazione e digitalizzazione
- monitoraggio degli avanzamenti progettuali e supporto alle attività di coordinamento

Requisiti

- Laurea magistrale o triennale in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze dell'Organizzazione, Scienze Politiche o discipline affini
- Interesse per i temi dell'organizzazione aziendale, dei processi e del cambiamento organizzativo
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint
- Buone capacità di analisi, sintesi e gestione delle informazioni
- Buona conoscenza della lingua inglese

Titolo preferenziale

- Esperienza fino a 2 anni in ambito organizzazione, processi, consulenza organizzativa, project management o funzioni di supporto al business
- Partecipazione a progetti universitari o professionali inerenti l'organizzazione aziendale e il miglioramento dei processi




- Conoscenza di strumenti di process mapping e project management

Competenze chiave richieste

- Comunicazione efficace: abilità indispensabili per interagire con professionalità
- Problem solving e pensiero analitico: saper analizzare situazioni complesse e proporre soluzioni concrete e operative
- Adattabilità e flessibilità, qualità fondamentali in un contesto in continua evoluzione, con ruoli sempre più dinamici
- Collaborazione e team working: capacità di lavorare in team interdisciplinari e orientati al risultato

Trasparenza retributiva e CCNL

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali (dalla 1^ alla 3^) dipendenti dalle aziende di credito, finanziarie e strumentali

Tipologia contrattuale e inquadramento

- Stage curriculare o extracurriculare per candidati neolaureati o con esperienza limitata
- oppure Contratto di lavoro subordinato con inquadramento nel 1° Livello della 3ª Area Professionale, commisurato alle competenze e all'esperienza maturata

Sede di lavoro

Roma centro

L'annuncio e i processi di selezione

L’annuncio è redatto in ottica di parità di genere e non verranno richieste informazioni sullo storico retributivo. Il processo di selezione prevede screening CV, selezione tecnica e valutazione basata su griglia strutturata di competenze. La selezione è attualmente riferita a una singola risorsa; tuttavia, in funzione del fabbisogno aziendale, potranno essere valutati ulteriori inserimenti. “Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutte le candidate e i candidati qualificati. In generale, le candidate e i candidati il cui profilo sia in linea con la posizione aperta, saranno contattati dalla Società che segue la Selezione e riceveranno un feedback tempestivo”.

Apertura selezione

07/09/2026

Junior Organizzazione e Trasformazione Roma, IT

#J-18808-Ljbffr

📌 Junior Organizzazione E Trasformazione (Lazio)
🏢 Istituto per il Credito Sportivo e Culturale
📍 Lazio