Capo/a turno - reparto estrusione (Torino)

Capo/a turno - reparto estrusione (Torino)

23 set
|
Lavoropiu
|
Torino

23 set

Lavoropiu

Torino

Farmapiù, divisione specialistica di Lavoropiù, seleziona 1 figura di capo turno - reparto ESTRUSIONE per azienda biomedicale/settore gomma plastica. La risorsa risponderà direttamente al Coordinatore Tecnico Estrusione e gestirà il proprio turno di lavoro assicurando il raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle procedure e delle norme. In particolare si occuperà di: Verificare il carico di lavoro di ogni Extrusion Worker e assegnare gli operatori alle macchine di loro responsabilità per il turno. Gestirne e controllarne le pause. Supportare e fungere da punto di riferimento per gli Extrusion Workers Gestire le assenze di personale e le limitazioni, coordinandosi con il Department Manager Gestire la valutazione e formazione degli operatori. Verificare che lavorino nel rispetto delle procedure di lavoro e controllo Assicurarsi un efficace passaggio di consegne con i colleghi smontanti e montanti Presiedere l'avviamento delle macchine Gestire la fase di fine della produzione verificando la quantità totale prodotta, la corretta dichiarazione degli scarti e la corretta compilazione di tutti i documenti di produzione Assicurarsi che la documentazione di commessa sia correttamente compilata Assicurarsi che le dichiarazioni a Nicim siano corrette e puntuali Verificare e, se necessario, eseguire la pulizia della linea di estrusione (maschio e matrice) Requisiti: Diploma di scuola superiore preferibilmente a indirizzo tecnico Competenze tecniche sulle tecnologie di estrusione e sui materiali plastici Conoscenza basica dei sistemi informatici Capacità di problem solving adeguate al ruolo Capacità relazionali e comunicative adeguate al ruolo Precisione e capacità organizzative, anche sotto pressione Si offre:



Inserimento diretto CCNL Gomma Plastica, 13 mensilità Ral 32 – 37 K. La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari occasione e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. Ti chiediamo di prendere visione dell'informativa privacy consultabile al link https://www.lavoropiu.it/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.

📌 Capo/a turno - reparto estrusione (Torino)
🏢 Lavoropiu
📍 Torino

Candidati a questo annuncio

Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.

Iscriviti a questa job alert:

Ricevi via email le nuove offerte di lavoro per: capo/a turno - reparto estrusione (torino) / torino

Iscriviti a questa job alert:

Ricevi via email le nuove offerte di lavoro per: capo/a turno - reparto estrusione (torino) / torino