Questa posizione è in Leonardo Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI : Leonardo cerca un Assembly Demand Manager Junior con laurea in ingegneria gestionale o aeronautica .

Il ruolo prevede la gestione della domanda di assemblaggio, il coordinamento con fornitori e team interni, e il monitoraggio dell'avanzamento delle linee produttive. Tra i benefit si segnalano contratto a tempo indeterminato, tredicesima, bonus di performance, buoni welfare, formazione continua e attenzione al benessere dei dipendenti. Il processo di selezione sarà interamente gestito da Leonardo.

Leonardo è un gruppo industriale internazionale leader nei settori Aerospazio, Difesa e Sicurezza, operante con capacità tecnologiche multi-dominio in Elicotteri, Aeromobili, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una forte presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti e opera in 150 paesi tramite controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista in importanti programmi strategici globali, Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Nel 2024 ha registrato ricavi consolidati di 17,8 miliardi di euro, nuovi ordini per 20,9 miliardi e ha investito 2,5 miliardi in attività di R&S.; I pilastri del suo business sono innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità. All'interno dell'unità organizzativa Operations & Supply Chain della Business Unit Aircraft, per il sito di Venegono, si ricerca un Assembly Demand Manager con le seguenti responsabilità: Garantire il corretto servizio alla Produzione lanciando gli ordini di lavoro di assemblaggio (ODL)



secondo tempi e modalità definiti dal Sistema di Pianificazione Aziendale (SAP).

Gestire le carenze di materiale e promuovere azioni di controllo verso fornitori e altri Demand Manager. Produrre indicatori di performance dettagliati e sintetici, classificare le carenze per priorità e criticità, e promuovere interventi a tutti i livelli. Partecipare alla definizione dei punti di introduzione delle modifiche CCB.

Controllare l’avanzamento delle linee di assemblaggio, valutando l’impatto delle carenze sui dati reali e classificandone l’importanza. Verificare la chiusura di tutte le fasi dell’ordine di lavoro di assemblaggio, inclusa la qualità, prima della contabilizzazione del pezzo a magazzino. Partecipare alle attività LPS (Lean Production System).

Qualifica richiesta: Laurea STEM (preferibilmente Ingegneria Gestionale o Aeronautica) Esperienza richiesta: Junior Competenze tecniche: Padronanza degli strumenti principali della suite Office. Conoscenza degli strumenti e della logica di pianificazione.

Competenze comportamentali: Eccellenti capacità relazionali, comunicative e di leadership. Orientamento al risultato e gestione delle priorità. Problem solving e approccio decisionale strutturato. Capacità di lavorare in contesti complessi tecnicamente e organizzativamente.

Lingue: conoscenza dell’inglese livello B2 Competenze informatiche:



buona conoscenza della suite Office. L'azienda pone particolare attenzione al coinvolgimento, allo sviluppo delle competenze e al benessere e sicurezza delle persone, promuovendo un atmosfera di lavoro inclusivo, equo e stimolante. Cosa offre l'azienda? Contratto collettivo nazionale (CCNL Industria metalmeccanica e installazione impianti).

Modalità di lavoro: in sede.

Categoria contrattuale: impiegatizia. Contratto a tempo indeterminato. Tredicesima mensilità. Bonus di performance legato ai risultati aziendali. Voucher welfare per un valore di 250 euro annui. Opportunità di formazione continua e aggiornamento professionale e di soft skills.

Attenzione al benessere economico, fisico, sociale e psicologico dei dipendenti, con soluzioni personalizzate. L’azienda si riserva la possibilità di valutare il livello di inquadramento e la proposta economica in base a criteri oggettivi emersi nel processo di selezione e in coerenza con la seniority del candidato, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Si invitano i candidati a inviare il proprio CV entro tre settimane dall’apertura della candidatura.

Il processo di selezione prevede la valutazione dei CV in linea con i requisiti, un colloquio introduttivo con il team Risorse Umane focalizzato su aspetti motivazionali e attitudinali, seguito da un colloquio tecnico con il Business. Al termine sarà fornito un riscontro, positivo o negativo.

Seniority: Junior Location principale: IT - Venegono Superiore Tipo di contratto: Permanente Fascia retributiva: B1-B2 32.731,92 - 43.000 euro Modalità di lavoro: In loco [J-INTERNAL]

📌 AER - Gestore Fabbisogno Montaggio (Venegono Superiore)
🏢 Leonardo
📍 Venegono Superiore