In questa funzione, supporti e faciliti i processi HR chiave per un contesto finanziario di livello internazionale. Lavori a stretto contatto con management e team HR per allineare le politiche alle linee guida del Gruppo e al contesto locale. Ti occupi di gestione delle prestazioni, sviluppo organizzativo e gestione delle persone, contribuendo a trasformazioni aziendali e a iniziative di change management. L'obiettivo è avere un impatto reale sull'organizzazione attraverso una gestione HR integrata e orientata al business. Unisciti per crescere in un ambiente dinamico e internazionale, con occasione di shaping culture e processi HR moderni.

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Retribuzione / Benefits

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- ambiente internazionale e dinamico

Responsabilità

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- Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation

- Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone

- Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention

- Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione disciplinari





- Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale

- Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR

- Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR

- Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description

- Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo

Requisiti fondamentali

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- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e CCNL Commercio

- Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits

- Familiarità xlwpduy con temi di salute, sicurezza e benessere organizzativo

- Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare

- Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion

- Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture

- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata

- Orientamento al lavoro di squadra

- Buone capacità comunicative

- Conoscenza di policy HR e processi People & Culture

- Conoscenza di strumenti e sistemi HR

- Inglese avanzato

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📌 Hr Business Partner (Bardi)
🏢 Michael Page International
📍 Bardi