Per realtà metalmeccanica operante nella progettazione e produzione di componenti e sistemi destinati ad applicazioni industriali, siamo alla ricerca di un Quality Engineer. La figura sarà inserita all'interno dell'area Qualità e collaborerà con ufficio tecnico, produzione, fornitori e clienti per garantire la conformità dei processi e dei prodotti.
Principali responsabilità
- Gestione delle non conformità interne, cliente e fornitore.
- Analisi delle cause radice e definizione di azioni correttive e preventive.
- Gestione dei reclami cliente e monitoraggio dei piani di miglioramento.
- Redazione e aggiornamento della documentazione qualità.
- Esecuzione di audit interni di processo e sistema.
- Supporto alle qualifiche di processo e alla validazione delle attività produttive.
- Interfaccia con clienti, fornitori ed enti ispettivi.
- Supervisione della documentazione tecnica e delle certificazioni di prodotto.
- Monitoraggio dei KPI qualità e predisposizione della reportistica periodica.
- Supporto alle attività di miglioramento continuo e industrializzazione.
Requisiti
- Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria Meccanica, Gestionale o discipline affini.
- Esperienza di almeno 3-5 anni in contesti manifatturieri strutturati, preferibilmente legati alla produzione di componentistica meccanica
- Provenienza da aziende metalmeccaniche operanti in settori caratterizzati da elevati standard qualitativi e normativi.
- Conoscenza delle metodologie di problem solving (8D, 5 Why, Ishikawa).
- Capacità di lettura del disegno meccanico e della documentazione tecnica.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Buone capacità organizzative e relazionali.
Cosa offre l azienda
- Inserimento diretto in un contesto tecnico strutturato e in crescita
- Occasione di sviluppo professionale
- Pacchetto retributivo competitivo con RAL indicativa 35.000 40.000 , commisurata all esperienza maturata
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.