Siamo alla ricerca di un/una specialista che unisca competenze di Compensation & Benefits e di Amministrazione del Personale, occupandosi sia della gestione delle politiche del rapporto di lavoro, in collaborazione con l'ufficio payroll esterno e la direzione HR dell'azienda, garantendo accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR.

La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.

Responsabilità principali

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- Supportare la direzione HR per la pianificazione e il controllo del budget del personale

- Predisporre reportistica periodica su costo del lavoro, pay gap, turnover retributivo

- Supportare i business partner HR nella gestione di casi retributivi complessi (offerte di assunzione, promozioni, trasferimenti internazionali)

Amministrazione del Personale

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- supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente: assunzione, variazioni contrattuali, trasferimenti, cessazioni

- Monitorare e garantire la conformità a CCNL, normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale

- Gestire i rapporti con enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi di categoria, casse di previdenza)

- Aggiornare e mantenere i sistemi informativi HR (HRIS) con i dati anagrafici,



contrattuali e retributivi dei dipendenti

- Supportare le attività di audit interni ed esterni relativi alla gestione del personale

- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini

- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali

- Solida conoscenza della normativa giuslavoristica, previdenziale, fiscale e dei principali CCNL

- Esperienza pregressa nella gestione di cicli payroll (anche in coordinamento con consulenti esterni)

- Ottima conoscenza di Excel avanzato xykwogc (tabelle pivot, modelli di analisi dati); necessaria la conoscenza del software Zucchetti xysqume

- Capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio

- Buone doti organizzative e capacità di gestire scadenze multiple

- Conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1)

- Riservatezza e rigore nella gestione di dati sensibili

- Contratto e inquadramento commisurati all'esperienza

- Possibilità di lavoro ibrido/flessibile

- Percorso di crescita professionale in un ambiente HR dinamico e in evoluzione

- collaborazione in regime di partita iva

Compensation & agevolazioni and amministration specialist • Gallicano nel Lazio, Lazio, Italia

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